7 toxikus tulajdonság, amit a főnöködtől sem viselhetsz el

A főnököddel is meg kell húznod a határokat. 

Az, hogy hogyan érzed magad a munkahelyeden, sok tényezőtől függ: a vállalati kultúrától, a kollégáktól, a fizetéstől és a munkakörnyezettől. Néha azonban előfordulhat, hogy a legnagyobb kihívást nem a túlterheltség vagy az irodai politika jelenti, hanem a főnököd. 

Az állandó kritizálás hatalmas red flag

Van egy olyan főnököd, akit egyszerűen lehetetlen boldoggá tenni? Ha állandóan kritizál, teljesen érthető, ha nehezen maradsz motivált és lelkes. A sok negatív kritika pedig az önbecsülésedre is rossz hatással lehet. Éppen ezért ez egy olyan dolog, amivel kapcsolatban mindenképpen fel kell szólalnod, és ha ketten nem tudjátok rendezni, akkor segítséget kell kérned más vezetőktől vagy jelezned kell a HR-nek, hogy mi történik zárt ajtók mögött.

Bezsebeli az elismerést mások helyett

Egy rendkívül bosszantó tulajdonság, ami sajnos előfordul a rossz főnököknél. Képzeld el, hogy minden energiádat beleadod egy projektbe, csak azért, hogy a felettesed elvigye a dicsőséget. Ez így egyértelműen nincs rendben. Amikor valaki ezt teszi, nemcsak a te kemény munkádat használja saját karrierje fellendítésére, hanem el is törli a te hozzájárulásodat, és gátolja a szakmai fejlődésedet. A kutatások bizonyítják, hogy ez a szokás is csökkentheti a munkavállalók motivációját. 

Nem tiszteli a csapatát

Az egészséges munkahelyi kapcsolatok a tiszteleten és a bizalmon alapulnak. Ha a főnököd következetesen nem tisztel téged vagy másokat a munkahelyen, az egy toxikus dinamika jele, amely alááshatja a boldogságodat és a produktivitásodat. A tisztelet hiányának a jele lehet, ha teljesen figyelmen kívül hagyja a kéréseidet és az ötleteidet, valamint az is, ha valamilyen módon jelzi, hogy nem tekint rád csapattagként. Erről szintén beszélni kell. 

Minden apró részletet ellenőriz 

A jó főnökök mentorálnak és támogatást nyújtanak, a rosszak pedig idegesítően ellenőriznek minden egyes részletet. Ezzel pedig egyértelműen az alkalmazottak idegeire mehetnek. Ez a bizalom egyértelmű hiányát jelzi. Ha úgy érzed, a főnököd mindig a nyakadra jár, valamint egy perc nyugalmat sem hagy, akkor érthető módon lehetsz frusztrált. A legrosszabb esetben ez szorongást és túlzott nyomást okozhat az életedben. Fontos, hogy kiállj a szakmai tudás mellett, amit képviselsz.

Kiválaszt kedvenceket

Még egy rossz szokás, ami sok vezetőnél megfigyelhető. Látványosan előnyt élveznek mások? Nos, ez egyértelműen bosszantó, különösen akkor, ha teljesen mindegy, hogy mennyit dolgozol, egyszerűen képtelen vagy befutó lenni a felettesednél. Egy ilyen ügy feszült légkört teremthet, és összeugraszthatja a csapattagokat. Az egyenlőtlen bánásmód alááshatja a lehetőségedet a karriered előmozdítására. Ha nem vagy a főnök „belső körében”, úgy érezheted, hogy kirekesztettek.

Nem hallgat meg és nem fogadja el a visszajelzést

A toxikus főnökökre jellemző, hogy képtelenek elfogadni mások javaslatait, sőt lényegében meg sem hallgatják azokat. Ha neked is van egy ilyen felettesed, akkor nem lehet egyszerű dolgod a munkahelyeden. Nincs rendben, ha egy vezető félelemben tartja a csapatát és megpróbál uralkodni rajtuk. A közös munka akkor lehet sikeres és gördülékeny, ha mindenki lehetőséget kap arra, hogy elmondja a véleményét. A legjobb főnökök pedig attól sem ijednek meg, hogy bevallják, ha hibáztak.

Teljesen közömbös, ez pedig a munka rovására megy

Előfordul, hogy valaki vezetői szerepbe kerül, annak ellenére, hogy hiányoznak a szükséges készségei vagy a kezdeményezőképessége ahhoz, hogy irányítsa a csapatot a célok felé. Az ilyen főnökök toxikussá válhatnak pusztán azért, mert nem érdeklik a vezetés és a felelősségvállalás. Mérgező szituáció alakulhat ki, ha a pozíciók és a szerepek egyáltalán nem világosak a munkavállalók számára, de nincs egy jó felettes, aki kialakíthatna egy remekül működő rendszert. 

Via