6 jel, ami egyértelműen megmutatja, ha valaki nem jó vezető

Ezekből a dolgokból ki lehet szúrni egy rossz vezetőt. 

Egy rossz vezetővel nehéz vagy szinte lehetetlen lehet együttműködni a munkahelyeden. Most eláruljuk, hogy mik azok a jelek, amelyek egyértelműen megmutatják, ha valaki csak kihasználja vagy éppen esetleg nem jól használja ki a hatalmát. 

1. Az empátia hiánya

Hogyan lehet felismerni, hogy kiből lesz jó főnök? Rengeteg cikk szól arról, hogy milyen tulajdonságok tesznek valakit kiváló vezetővé, de kevesebb szó esik arról, mi jellemzi a rosszakat. Az egyik fontos dolog, ami bajt jelez, ha az adott illetőben semmiféle empátia nincsen. Ha valaki képtelen beleképzelni magát mások helyzetébe,  vagy más szemszögből látni a dolgokat, akkor soha nem válhat igazán nagy vezetővé. Fontos kiemelni, hogy nemcsak a saját céljait kell látnia, hanem az egész csapat érdekeit kell néznie.

2. Félelem a változástól 

A változás mindenki számára ijesztő lehet, különösen, ha sok pénzről vagy emberek munkahelyéről van szó. Azonban azok a vezetők, akik képtelenek elfogadni és kezelni a változást, előbb-utóbb lemaradnak, és nem tudnak hatékonyan dolgozni. Egy jó felettes rugalmas és nyitott, és persze képes arra, hogy az új, ismeretlen helyzetekhez is alkalmazkodjon. Ha valaki ellenáll, akkor a fejlődést akadályozhatja, ami nem működőképes a mai rohanó világban.

3. Ha túlságosan főnökösködő 

Tévedés azt gondolni, hogy aki erőszakosan utasítgat másokat, az jó vezető is egyben. A parancsolgatás nem vezet semmi jóra. Az, aki csak utasításokat osztogat, ritkán tud hűséget vagy elköteleződést kialakítani a beosztottakban. Egy jó főnöknek azt kell elérnie, hogy a beosztottak bízzanak a döntéseiben, és persze komolyan számítson a véleménye is.

4. A gyenge emberismeret sem egy jó tulajdonság

Az, aki nem képes meglátni mások valódi jellemét, vagy kifogásokat keres, amikor a barátokról és kollégákról van szó, nem fogja olyan emberekkel körülvenni magát, akik tényleg segítenének neki abban, hogy a munkahelyen minél több sikerélményt érjenek el együtt. A jó vezető képes felismerni, kiben bízhat, és megbízható, tehetséges csapatot épít, ami elengedhetetlen a hosszú távú eredményekhez.

5. A munka és magánélet egyensúlya is fontos kérdés

Nem egy olyan vezető van, aki mindig elsőként ér be az irodába, de utolsóként is távozik. Ez elsősorban úgy tűnhet, mintha egy nagyon lelkes és motivált dolgozóról lenne szó, de valójában megmutatja, hogy valószínűleg a főnök életéből hiányzik a munka és a magánélet egyensúlya. Az igazi vezető képes megtalálni az arany középutat, így fenntartható módon irányítja a csapatot.

6. Az alázat hiánya

Nem lesz nagyszerű vezető abból, aki azt gondolja, hogy ő mindent tökéletesen tud csinálni, míg másokban csak a hibát látja meg. A mikromenedzserek nem ideális jelöltek vezetői szerepre. Az alázat azonban egyértelműen egy olyan dolog, amire szükség van, ha valaki hosszú távon szeretne felettesi pozícióban eredményeket elérni. Ezzel a tulajdonsággal pedig példát is mutathat a csapatának,  hogyan kezeljék a konfliktusokat, a hibákat és a sikereket. Ez egészségesebb, együttműködő kultúrát teremt.

Honnan ismerhetsz fel egy toxikus munkakörnyezetet? 

Egy korábbi cikkünkben összeszedtük azokat a fontos jeleket, amelyekből felismerhetsz egy toxikus munkakörnyezetet. Valójában azonban már az álláshirdetésben is felfedezhetünk olyan red flageket, amelyek megmutatják, hogy talán nem jó helyen járunk. Ha kíváncsi vagy a legfontosabb tudnivalókra, akkor ide kattintva mindent megtalálsz. 

Via