Állás nélkül maradhat az X-generáció, ezért nem akarják őket felvenni

Egyre több főnök nem szeretne X-generációs alkalmazottakat felvenni. 

Az X-generáció előtt számtalan munkahelyi kihívás áll, egyre kevesebben szeretnék őket alkalmazni. Na de miért nem preferálja egyre több munkaadó az 1965 és 1980 között született munkaerőt? 

Túlképzettek

Meglepő, de a legtöbben azért bukják el az állásokat az X-generációból, mert túlképzettek. Ez azt is jelenti, hogy általában sokkal magasabb a fizetési elvárásuk, amelyet nem szívesen adnak meg a munkáltatók.

Nem értenek a technikához

A másik ok, amiért a főnökök nem akarják alkalmazni az X-generációt, az az, hogy nem annyira hozzáértők a technológiához, mint a fiatalabb generációk. Az X-generáció számára nehéz lépést tartani az új fejlesztésekkel.

Munka és magánélet egyensúly

Az X-generáció többségének gyermekekről és unokákról kell gondoskodnia. Éppen ezért nem feltétlenül vállalnak annyi túlórát, vagy hétvégi munkát, mint a Z-generáció, akiknek általában nincsenek ilyen irányú kötelezettségeik.

Egyre közelebb a nyugdíj

Sok főnök nem látja értelmét annak, hogy olyasvalakibe fektessenek energiát és pénzt, aki néhány év múlva úgyis távozik. Olyanokba szeretnének invesztálni, akik hosszútávon mellettük maradnak.