Töredékét keresik férfi kollégáik fizetésének a női vezetők

Szembetűnően nagy a nemek közötti bérszakadék a blue chip vállalatoknál – derült ki egy friss felmérésből.

Alig több mint egynegyedét kapják férfi kollégáik fizetésének a női vezetők az Egyesült Királyságban – derült ki a New Street Consulting Group kutatásából. Az FTSE 100 (Financial Times Stock Exchange) mutató szerint a londoni tőzsdén a 100 legmagasabban jegyzett vállalatnál a női vezetők átlagfizetése 237 ezer font, szemben a férfiak 875,9 ezer fontos átlagbérével.

A kiemelkedően magas, 73%-os bérkülönbség ékes példája annak, hogy a nemek közötti bérszakadék jóval nagyobb a blue chip vállalatoknál, mint a teljes lakosság körében, ahol a brit adatok szerint a nők átlagosan 15,5%-kal keresnek kevesebbet, mint férfi kollégáik. Az igazgatósági szinten tapasztalható jelentős különbség elsősorban annak köszönhető, hogy a vizsgált vállalatoknál a női vezetők többsége nem ügyvezető pozíciót tölt be, ami alacsonyabb fizetéssel jár, mint a vezető tisztségviselőké.

A New Street Consulting Group adatai szerint a nem ügyvezető igazgatói pozíciót betöltő nők átlagosan 104,8 ezer fontot kapnak, míg a férfiak 170,4 ezer fontot. Az ügyvezető igazgatók közötti bérszakadék ennél is jelentősebb: a nők 1,5 millió fontos átlagfizetéséhez képest a férfiak 2,5 millió fontot tehetnek zsebre ugyanazért a munkáért.

A kutatást vezető cég igazgatója, Claire Carter szerint bár az elmúlt öt évben észrevehetően nőtt a női vezetők száma az FTSE 100 cégeknél, bőven van még hova fejlődni. „Kizárólag a női igazgatók százalékos arányára összpontosítani nem elég, ha az egyenlőséget próbáljuk megközelíteni” – nyilatkozta a The Guardiannek, és hozzátette, a legtöbb vállalat szeretne véget vetni a csúcson kialakult férfiuralomnak. „Ennek kulcsa annak biztosítása, hogy a nők több vezetői feladatot kapjanak, és megfelelő képzésben részesítsék őket. Meg kell majd vizsgálniuk, hogy vannak-e olyan egyéb tényezők, amelyek megakadályozhatják, hogy a nők a szervezetükben a ranglétra csúcsára juthassanak.”