3 hiba, amit nem szabad elkövetned a fizetésről való tárgyalás során

Ha magasabb fizetést szeretnél, akkor fontos, hogy szem előtt tarts néhány szempontot. 

Több fizetést szeretnél, de nem tudod pontosan, hogyan kellene erről tárgyalnod? Sokan túl idegesen, túl szerényen vagy éppen felkészületlenül próbálnak meg az emelésről beszélni a feletteseikkel, ám ezekben az esetekben nem ritka, hogy nem járnak sikerrel. Összeállításunkban most megmutatjuk azokat a hibákat, amiket mindenképpen el kellene kerülnöd, ha a sikeres bértárgyalás a cél. 

Kötetlenül próbálod megbeszélni 

Hidd el, az egyáltalán nem célravezető, ha kutyafuttában próbálsz meg beszélni a fizetésedről. Egy menet közben lebonyolított bértárgyalás nagyon nem ideális, mivel ilyenkor a felettesed általában szétszórt és stresszes, így nem is fog tudni teljes mértékben rád és a problémádra koncentrálni. Ahhoz, hogy sikerre vidd a beszélgetést, érdemes egy fix időpontot kitűzni a fizetési megbeszélésére. Ez lehetőséged ad neked és a vezetődnek is arra, hogy alaposan és nyugodt körülmények között vitassátok meg a témát. 

Túl alacsony igények 

Megesik, hogy az alkalmazottak lényegesen kevesebbet kérnek, mint amennyit valójában megérdemelnének, mert félnek az elutasítástól. Fontos, hogy magabiztos és reális legyél a munkád értékét illetően. Természetesen az igényeid jó, ha összhangban vannak az iparággal és a tapasztalataiddal, de ne félj megtenni az első lépést. Kezdj egy olyan számmal, ami tükrözi a valódi értéked, és elegendő teret hagy a tárgyalásnak. 

A pénzügyi problémák említése 

A személyes anyagi nehézségeidet felhozni a fizetési tárgyalás alkalmával egyszerűen nem professzionális. A magánéletednek ebben a formában nincs helye a cégnél, és a személyes körülmények nem felelnek meg érvként a fizetésemelés mellett. Inkább fókuszálj a szakmai eredményeidre, és arra, mit nyer a cég azzal, ha te hosszú távon erősíted azt a munkáddal. A fizetési igényednek minden esetben a teljesítményeden és az eredményeiden kell alapulniuk. 

(via)