Nem csak a szorgalom számít: ez a tulajdonság is hatással lehet a fizetésedre

Egy kutatás szerint nem csak a teljesítményünk, a személyiségünk is befolyásolhatja, mennyit keresünk. Sőt, van egy tulajdonság, amely különösen sokat számíthat a munkahelyen.

Amikor fizetésemelésről vagy a szakmai előrelépésről van szó, általában rögtön a teljesítményre gondolunk. Dolgozz keményebben, vállalj több feladatot, legyél láthatóbb, mutasd meg, hogy számíthatnak rád. Ez persze részben igaz is, a munkahelyi előjutásban számít, ki mennyire megbízható vagy produktív, és az is fontos, hogyan kommunikál, ugyanakkor egy kutatás szerint a személyiségünk is beleszólhat abba, mennyit keresünk.

A lelkiismeretesség fontossága 

A Cambridge-i Egyetem közgazdászainak kutatása szerint ugyanis a magasabb kereset egyértelműen összefüggésbe hozható a lelkiismeretességgel. A kutatás a jól ismert Big Five személyiségmodellből indult ki, ami az öt nagy vonás alapján írja le az emberek működését: nyitottság, lelkiismeretesség, extraverzió, barátságosság és érzelmi stabilitás. A kutatók arra voltak kíváncsiak, ezek a vonások hogyan kapcsolódnak a munkaerőpiaci eredményekhez ,az egyik legérdekesebb megállapításuk pedig az volt, hogy a lelkiismeretesség rendszeresen együtt járhat magasabb jövedelemmel és stabilabb foglalkoztatással.

Ha pedig belegondolunk, akkor ez nem is annyira meglepő, hiszen a lelkiismeretes ember az, aki nem csak megígéri, hogy elkészül valamivel, aztán csendben eltűnik három napra. Általában tartja a határidőket, átlátja a feladatait, figyel a részletekre, és nem kell állandóan emlékeztetni, mit vállalt. Egy főnök szemében ez nagyon gyorsan értékké válik.

Erős kombó

Weilong Zhang, a kutatás egyik résztvevője szerint a lelkiismeretesség és az érzelmi stabilitás különösen erős páros lehet a munkaerőpiacon. Az előbbi miatt valakit megbízhatónak és szorgalmasnak látnak, az utóbbi pedig segíthet abban, hogy stresszes helyzetben se essen szét az egyén teljesen. Márpedig a legtöbb munkahelyen előbb-utóbb jön egy hét, amikor egyszerre ég a ház, csúszik a projekt, és valaki még egy „csak gyorsan” kezdetű kérést is bedob péntek délután.

A túlzott alkalmazkodás viszont visszaüthet

A kutatás másik érdekes megállapítása a barátságossággal függött össze. Ez a vonás alapvetően arról szól, mennyire könnyen működünk együtt másokkal, mennyire vagyunk kedvesek, előzékenyek, konfliktuskerülők vagy alkalmazkodók. Emberileg nagyon szerethető tulajdonság ez, munkahelyen is sokszor értékes, ugyanakkor a fizetés szempontjából már árnyaltabb a helyzet. A nagyon alkalmazkodó emberek ugyanis hajlamosabbak lehetnek kerülni a konfliktust, emiatt kevésbé határozottan tárgyalnak a pénzről, ritkábban mondanak nemet, és könnyebben elfogadnak egy ajánlatot akkor is, ha belül érzik, ennél többet ér a munkájuk.

Ez különösen nőknél lehet érzékeny pont. Sok lányt egészen kicsi korától arra tanítanak, hogy legyen kedves, simulékony, ne legyen „nehéz eset”, ne kérjen túl sokat, ne tűnjön követelőzőnek. Aztán felnőttként ugyanez a minta a tárgyalóasztalnál már nagyon is pénzben mérhető hátránnyá válhat. Zhang szerint a nők emiatt kettős nyomás alá kerülhetnek: ha alkalmazkodóak, azt gyakran természetesnek veszi a környezetük, de ha határozottak és kiállnak magukért, akkor megkapják, hogy túl kemények. 

Nem minden a képességeken múlik

Persze jó lenne azt hinni, hogy a fizetés kizárólag a tudáson, a tapasztalaton és a teljesítményen múlik, a valóság azonban nem ennyire igazságos. A munkahelyi rendszerek gyakran jutalmazzák azokat, akik láthatóbbak, magabiztosabbak, jobban képviselik magukat, vagy egyszerűen olyan személyiségjegyekkel rendelkeznek, amelyeket a vezetők könnyebben értékelnek. Ez persze nem azt jelenti, hogy mindenkinek át kellene írnia a személyiségét egy magasabb fizetés reményében, de a lelkiismeretesség például fejleszthető. Nem kell hozzá teljes személyiségcsere, elég néhány konkrét szokás: a prioritások felállítása, a jobbi időmenedzsment, a hatékony és nyílt kommunikáció, valamint a vállalások következetes lezárása mind-mind hozzájárulhat ahhoz, hogy láthatóvá váljon a munkád. Nem, nem dicsekedni kell, de ha nem kommunikálod, mit és mikor csináltál, akkor azt nehezebb is lesz észrevenni. Természetesen nem feltétlenül kell minden nap végén összefoglalót írnod a tevékenységeidről, de időnként nem árt a vezetőség felé reportálnod, hidd el, ez rengeteget számíthat. 

(via)