Mutatjuk a 30 napos karriertervet, amire a szakértők is esküsznek

A 30 napos karrierterv neked is segíthet, ha bizonytalan vagy azzal kapcsolatban, jó helyen vagy-e. 

A mai munkaerőpiacon eligazodni sokak számára egyre nehezebb feladat, a munkahelyváltás gondolata pedig gyakran stresszes és bizonytalan, ezért sokan inkább kivárnak, még akkor is, ha amúgy elégedetlenek a jelenlegi helyükön. Laura Tipping karriercoach azonban kidolgozott egy módszert, az ún. 30 napos karriertervet, ami segíthet kilépni a karrierrel kapcsolatos bizonytalanságból. A módszer négy hétre bontja a folyamatot, és lépésről lépésre segíthet azt is eldönteni, valaki maradjon-e a mostani munkahelyén, vagy itt az idő új lehetőségek után nézni. 

Mi a 30 napos karrierterv?

A terv célja, hogy egy hónap alatt tisztább képet adjon a szakmai célokról, és konkrét lépéseket kínáljon a változáshoz. A folyamat végére nemcsak egy következő lépés körvonalazódik, hanem három reális, hat hónapra szóló karriercél is megfogalmazható. A módszer négy egyhetes szakaszból áll, amelyek egymásra épülnek.

1. hét: önértékelés

Az első hét az, ami gyakorlatilag az egész folyamatot megalapozza, itt az a cél, hogy feltérképezd, mi okozza a munkahelyi elégedetlenséged. A karriercoach szerint érdemes különbséget tenni a strukturális – általában javítható, ide tartozik a fizetések vagy rugalmas munkavégzés kérdése –, valamint az alapvető – amik nehezebben változtathatók meg – problémák között, mert egyáltalán nem mindegy, pontosan hol gyökereznek a gondok. Ebben a szakaszban fontos átgondolni többek között:

• mi ad energiát a munkában, és mi merít ki?
• milyen hosszú távú célok motiválnak?
• vajon a jelenlegi munkahely képes-e ezeket támogatni?

2. hét: a szakmai „kirakat” frissítése

A második hét a felkészülésről szól. Ebben az időszakban érdemes frissíteni minden szakmai anyagodat, köztük az az önéletrajzod, a LinkedIn-profilod és a motivációs leveled. A cél, hogy egy világos történet rajzolódjon ki arról, miben is vagy jó, és merre szeretnél tovább haladni. Ez a lépés nem csak az álláskeresésnél hasznos, hanem akkor is, ha a jelenlegi munkahelyeden szeretnél előrébb lépni. Az eredmények és sikerek rendszerezése ugyanis gyakran önbizalmat ad, ami megkönnyíti a következő lépéseket.

3. hét: konkrét lépések

A harmadik hét a cselekvés ideje. Ekkor kerül sor a nehezebb beszélgetésekre vagy az aktív álláskeresésre. Ha a jelenlegi munkahelyeden szeretnél változtatást elérni, érdemes beszélgetést kezdeményezni a vezetővel. Ilyenkor fontos egyértelműen megfogalmazni, mi működik jól, és min lenne szükség változtatni, például a fizetésen, a munkaterhelésen vagy a munkavégzés rugalmasságán. Ha azonban új állás után néznél, akkor a karriercoach azt javasolja, ne minden hirdetésre jelentkezz. Sokkal hatékonyabb az a stratégia, ha az ember olyan pozíciókra pályázik, ahol a saját legerősebb készségei valóban találkoznak a munkáltató igényeivel.

4. hét: hosszú távú terv

A negyedik hét a jövő tervezéséről szól. Itt érdemes meghatározni három fontos célt a következő három-hat hónapra:

• egy készséget, amelyet fejleszteni kell,
• egy konkrét eredményt, amelyet el lehet érni,
• egy karrierlépést, amely felé érdemes haladni.

Miért működik ez a módszer?

A 30 napos karrierterv egyik legnagyobb előnye az egyszerűsége. A nagy, ijesztő kérdések – például a munkahelyváltás – kisebb, könnyebben kezelhető lépésekre bomlanak. A heti feladatok segítenek elkerülni azt a helyzetet, amikor valaki hónapokig csak gondolkodik a változtatáson, de valójában nem tesz semmit. A módszer így fokozatosan átalakítja a karrierrel kapcsolatos bizonytalanságot konkrét cselekvési tervvé. Hogy mi a legfontosabb tanulság? Az, hogy a karrier nem feltétlenül állandó, de ha valaki valaki tudatosan figyel a saját céljaira és elégedettségére, akkor sokkal könnyebben hozhat olyan döntéseket, amelyek valóban előre viszik a szakmai életében.

(via)