Ez a 3 legborzalmasabb szokás, amit a rossz főnökök csinálnak

Te találkoztál már ilyen főnökkel?

A helyzet az, hogy nem mindenki való vezetőnek. Mégis számos munkahelyen megfigyelhető, hogy nem a legalkalmasabb jelöltek lesznek főnökök. Most eláruljuk, mik azok az idegesítő szokások, amelyek megmutatják, hogy a felettesünkkel a közös munka toxikussá vált. 

Gyakran favorizálnak

A jó főnök minden beosztottját egyenlő bánásmódban részesíti, de ez sajnos a valóságban csak nagyon ritkán valósul meg. Könnyen feltűnhet, ha a felettes egy-egy alkalmazottat sokkal jobban kedvel, így ők több lehetőséget is kapnak, mint mások. Az ilyen vezetőket nem a készségek, a tudás vagy a szorgalom érdekel, hanem szimpátia alapján hoznak döntéseket, ám ez hosszú távon a cég számára sem a legjobb.

A sértegetés nem vezet semmi jóra

Meglepődnénk, ha valódi számokat kapnánk, hogy világszerte hány ember élt át lelki bántalmazást a munkahelyén. Nagyon sokszor ezt a toxikus viselkedést a főnökök közvetítik. A mérgező vezetők úgy érzik, jogukban áll megalázni a beosztottjaikat. Az ilyen támadásokat azonban senkinek sem szabad elviselnie, és mindenképpen érdemes a HR-osztályhoz vagy szakszervezethez fordulni ilyen esetben. A passzív-agresszív viselkedés szintén rendkívül rossz hatással lehet a munkavállalók mentális egészségére.

Állandóan másokat hibáztatnak

Hatalmas különbség van a felelősségre vonás és a hibáztatás között. Az elszámoltathatóság cselekvésen alapul, és a jövőre összpontosít. A hibáztatás a címkék körül forog, és a múlttal foglalkozik. A jó vezetők a problémáknál a megoldásokra, valamint a hatékonyságra törekszenek, míg a rossz főnökök azt keresik, hogy kire húzhatják rá a vizes lepedőt. Az ujjal mutogatás és a másik megszégyenítése azonban sosem fog pozitív változást hozni egy munkahelyen sem.

Via