4 dolog, amit tenned kell, ha nem találod a közös hangot a főnököddel

A főnökünkkel való kapcsolat minősége egyáltalán nem mindegy.

A főnököddel való konfliktusok gyors kezelése segíthet abban, hogy megmaradjon a pozitív légkör a munkahelyeden, és ne érezd tehernek a teendőidet. Most eláruljuk, mik azok a dolgok, amelyeket meg kell tenned, ha problémák adódtak köztetek. 

Határozd meg, hogy mi váltja ki belőled az unszimpátiát

Megesik, hogy valakivel azért nem találjuk a közös hangot, mert egyszerűen a személyiségünk nem egyezik. Ha a főnököddel is ez a gond, akkor fontos, hogy mégis a szakmai szempontok miatt valami megoldást találjatok. Ehhez azonban az kell, hogy megállapítsd, miért nem kedveled. Ennek az oka lehet az, hogy egyszerűen a felettesed valakire emlékeztet vagy éppen tényleg túlságosan ellenkező személyiségek vagytok. Ha inkább viselkedésbeli problémák állnak a háttérben, akkor azokat csak úgy lehet orvosolni, ha kiállsz magadért.

A saját cselekedeteidet és viselkedésedet is elemezd ki

Tetteid és viselkedésed objektív elemzésének képessége az önismeret jele, amelyet a munkahelyi konfliktusok megoldása érdekében érdemes alkalmaznod. Sajnos fontos arról is meggyőződnünk, hogy nem-e mi magunk generáljuk a problémát. Ez csak akkor változhat, ha képesek vagyunk belátni, ha hibázunk vagy tévedünk.

Beszéljetek négyszemközt

A legjobb, amit tehetsz, ha az első két dolgot már megtetted, ha javasolsz egy online vagy egy személyes meetinget. Így lehetőséged lesz arra, hogy megfogalmazd a problémád, és a főnököd is elmondja a saját oldalát. A megbeszélésen maradj objektív, és hangsúlyozd ki, hogy megoldásokat keresel. Mindenképpen szükséges a csapatmunka.

Jöhet a javítási terv készítése

A közös tervkészítés hatékony konfliktuskezelési stratégia lehet. Miután a megfigyeléseidet elmagyarázod, találjatok ki közösen valamit, amihez tartjátok magatokat. Ha a főnököd emberséges és megértő, akkor ő is azon lesz, hogy a probléma megoldódjon. Ha pedig a felsorolt dolgokat kipróbálod, akkor néhány hét múlva látod, hogy meglett-e az eredményük.

Via