7 jel, ami nyilvánvalóvá teszi, ha a munkahelyeden többszörösen átlépik a határaidat

Egy munkahelyen is fontos, hogy határokat húzz. 

A te munkahelyeden milyen gyakran kerülnek szóba a határok? Talán egy megszokott környezetben már észre sem veszed, ha túlterhelnek. Most megmutatjuk, hogy mik azok a jelek, amelyeket semmiképpen sem szabad figyelmen kívül hagynod. 

Egyre több az incidens a munkahelyeden

Tudtad, hogy  a munkahelyi erőszak sajnálatos módon növekedő tendenciát mutat a mai világban? Ha ez  a te munkahelyeden is előfordult már, akkor jól látható, hogy a határok elmosódnak, és a korábban egyértelműen elfogadott viselkedési normákat már nem tartják tiszteletben. Ez így nincs rendben, és természetesen, ha téged ér atrocitás akkor azt jelezned kell.

A fluktuáció is növekszik 

A magas dolgozói fluktuáció gyakran határproblémákra utal. Ha feltűnően sokan hagyják el a munkahelyedet rövid időn belül, annak hátterében állhat az is, hogy a munkatársak kényelmetlenül, támogatás nélkül vagy akár biztonságban sem érzik magukat a sorozatos határátlépések miatt. Ez egyértelműen egy olyan red flag, amiről beszélni kell.

Teljes mértékben hiányzik a következetesség  

Ha a munkahelyi szabályok és folyamatok betartása nem egységes, az könnyen jelezhet határproblémákat. Előfordulhat, hogy a régebbi munkatársak már rutinszerűen figyelmen kívül hagynak bizonyos előírásokat, vagy az új kollégák egyszerűen nincsenek tisztában velük, mert senki sem mondja el nekik. Amikor egyes dolgozóknak vagy akár ügyfeleknek megengedik, hogy átlépjék a határokat vagy megszegjék a szabályokat, az elbizonytalanodást és zavaros helyzeteket eredményez a szervezetben.

Morális csökkenés tapasztalható 

A munkavállalói morál romlása gyakran összefügg a határok megsértésével. Ha a dolgozók úgy érzik, hogy a jóllétük nem elsődleges szempont, vagy rendszeresen ellenséges, kellemetlen helyzeteknek vannak kitéve, akkor bizony elégedetlenkedni fognak. Természetesen ez idővel a csapat teljesítményére is rá fogja nyomni a bélyeget.  

Hiányzik az önállóság

Nagy gond, ha a munkavállalók semmiféle szabadságot nem kapnak a feletteseiktől. Ha azonban egyre többen fordulnak a vezetéshez segítségért, az annak a jele lehet, hogy bizonytalanok, túlterheltnek érzik magukat, vagy nem tudják, milyen keretek között hozhatnak döntést. Ez akkor történhet meg, ha egész egyszerűen nem határoznak meg szervezeti határokat, és a nehéz helyzetekre egyáltalán nincsenek felkészülve a vezetők.  

A munkavállalók látványosan túlterheltek 

Ha a munkatársak hosszú távon túlterheltnek, stresszesnek vagy szorongónak érzik magukat, az gyakran annak a jele, hogy folyamatosan átlépik a határaikat. Ha állandóan nyomásnak vannak kitéve, akkor gyakori lehet a kiégés is. Egy fáradt, boldogtalan munkavállaló azonban nem tud csodát tenni a csapatban, sőt ez  a jelenség az egész szervezet működésére rányomja a bélyeget.  

A „munkával jár” mentalitást jobb elengedni

Ha a dolgozók elkezdik természetesnek venni a tiszteletlen vagy nem megfelelő bánásmódot, és úgy érzik, hogy ez „a munkakörrel jár”- De ez egyértelműen megmutatja, hogy a határok elmosódtak, és sürgősen változásra van szükség. Senkinek sem szabad erőszakot vagy bántalmazást a munkája velejárójaként elfogadnia. Az ilyen hozzáállás normalizálása könnyen mérgező és egészségtelen munkahelyi kultúrát eredményezhet.

Olvass el egy másik cikket is! 

Te tapasztaltad már, hogy milyen egy nárcisztikus főnökkel együtt dolgozni?  Vannak bizonyos jelek, amelyek megmutatják, hogy a munkahelyeden a vezetőd olyan toxikus tulajdonságokat mutat, amelyek miatt nem egyszerű vele az együttműködés. Egy korábbi cikkünkben összeszedtük a legfontosabb jeleket, amelyeket nem szabad figyelmen kívül hagynod neked sem. 

Via