8 dolog, amiből rájöhetsz, ha egy nárcisztikus főnökkel van dolgod

Egy nárcisztikus főnökkel nem egyszerű együtt dolgozni.

Neked volt már valaha nárcisztikus főnököd? Vannak bizonyos jelek, amelyek megmutatják, hogy a munkahelyeden a vezetőd olyan toxikus tulajdonságokat mutat, amelyek miatt nem egyszerű vele az együttműködés. Lássuk, hogy mik ezek. 

Mindig neki van igaza

Egy nárcisztikus vezető csillapíthatatlan vágyat érez az elismerésre, éppen ezért nem tudja elképzelni, hogy egyszer ne neki legyen igaza. Ha valaki ilyen vezető mellett dolgozik, gyakran találja magát értelmetlen vitákban, ahol a racionalitás és a tények nem számítanak. Sokszor pedig a nárcisztikus főnök meg sem tudja magyarázni a problémáját, csak kifogásokat keres, hogy mindenképpen a másik fél tűnjön tudatlannak. 

Elveszi mások munkájának az érdemét

A nárcisztikus vezetők hírhedtek arról, hogy más emberek munkáját sajátjukként tüntetik fel. Ha neked is van hasonló tapasztalod, akkor bizony nem lehet egyszerű megállni a helyedet a munkahelyeden. Egy jó főnök büszke a beosztottjai sikerére, és nem próbál meg ilyen módszerekhez folyamodni azért, hogy magáról egy jobb képet mutasson.

Egyáltalán nem érdekli mások érzései

A nárcisztikus vezető annyira a saját igényeire, vágyaira és kényelmére fókuszál, hogy más emberek érzései egyszerűen nem léteznek számára. Nem azért, mert rosszindulatú minden pillanatban — hanem mert a saját világán kívül nem lát. Úgy hoz döntéseket, hogy azok kizárólag neki kedvezzenek, még akkor is, ha másoknak fájdalmat, plusz terhet vagy méltánytalanságot okoz.

Követeli a figyelmet

Egy nárcisztikus főnök számára fontos, hogy rajta legyen a figyelem mindig. Gyakran emiatt hangosan beszél, félbeszakít másokat vagy egyszerűen átveszi az irányítást a beszélgetések felett. Ugyanakkor azt egy pillanatig sem akarja, hogy kínos helyzetbe kerüljön, ezért az olyan szituációkat egyértelműen kerüli, ahol ez megtörténhet. Ez szintén egy fontos jel, amit nem szabad figyelmen kívül hagynod.

Sosem kér bocsánatot

A nárcisztikus emberek szinte soha nem ismerik el, ha hibáztak — és a bocsánatkérés tőlük gyakorlatilag ismeretlen fogalom. Ha mégis elhangzik tőlük valamilyen „bocsánat”, az többnyire manipulációs célú, nem pedig valódi felelősségvállalás. Így egy nárcisztikus főnök számára is igen nehéz lenni elismerni, ha tévedett. Inkább kiforgatja a helyzetet, áttereli a felelősséget másra, vagy egyszerűen érzelmileg reagál.

Mindennek róla kell szólnia

A nárcisztikus főnök egyik legjellemzőbb tulajdonsága, hogy bármilyen helyzetről legyen szó, a fókuszt visszaforgatja saját magára. Lehet egy projekt update, csapatmegbeszélés vagy egy egyszerű, hétköznapi munkahelyi beszélgetés — előbb-utóbb minden úgy alakul, hogy ő legyen a középpontban. Ez a vezetőtípus nem egyszerűen szeret beszélni, hanem elvárja, hogy róla szóljon a beszélgetés. Egy idő után persze az alkalmazottak nagyon kényelmetlenül érezhetik magukat ettől.

Kiválaszt kedvenceket

A nárcisztikus főnök egyik legmérgezőbb tulajdonsága, hogy látványosan kedvenceket választ a munkahelyen. Azokat részesíti előnyben, akiktől hasznot remél: tehát megerősítik az egóját, kérdés nélkül követik, vagy valamilyen módon hozzájárulnak a saját sikerének látszatához. Ez a fajta szelektív bánásmód hamar feszültséget szül a csapatban, és bizony semmi jóra nem vezet.

Nem bízik a beosztottjaiban

A nárcisztikus főnök alapvetően bizalmatlan. Ez nem a csapat teljesítményének szól, hanem a saját bizonytalanságának, amelyet képtelen beismerni. Azért sem bízik másokban, mert fél attól, hogy kiderül nem olyan kompetens a vezetői szerepre, mint ahogyan előadta magát. A bizalom számára lényegében a kontroll elvesztését jelenti. De a közös munka igen nehéz így.

Via