8 mérgező munkahelyi norma, amit a Z generáció már nem tolerál

A Z generáció nemet mond a toxikusságra.

A Z generáció tagjai nem tolerálják a mérgező munkahelyi normákat, helyette sokkal inkább jellemzőbb, hogy olyan munkamódszereket hoznak létre, amelyek tényleg működnek. Ennél a korosztálynál már kifejezetten fontos az, hogy a mentális egészségük rendben legyen. A cél pedig az, hogy idővel minden országban és minden nemzedéknél ez legyen a normális. 

1. Az irreálisan sok munkaidő 

A Z generáció szerint az, hogy valaki heti 80 órát dolgozik, még nem jelenti azt, hogy jól végzi a munkáját, és be kell látnunk, hogy ebben van is igazság. Tudják, hogy sokkal hatékonyabb okosan dolgozni, és az nem feltétlenül a túlórában rejlik. Helyette a többségük azt az elvet vallja, hogy kevesebb órában végezzenek igazán kiemelkedő munkát, és utána marad idejük a pihenésre és a kikapcsolódásra.

2. A rugalmasság hiánya

A merev és kötött munkaidő nem a Z generáció pályája. Ők a rugalmasságot és a home office munkalehetőséget értékelik. Többségük úgy gondolja, hogy a 9-től 5-ig tartó munkaidő nem a legideálisabb. Helyette ennek a nemzedéknek a tagjai azt akarják, hogy a legproduktívabb időszakaikban dolgozhassanak, és vágynak arra, hogy ne kelljen egész nap az irodában teljes figyelemmel jelen lenni.

3. A toxikus vezetőség 

A Z generáció azt szeretné, hogy a vezetőik melegszívűek, megközelíthetőek és közvetlenek legyenek, de emellett fontos az is, hogy meghallgassák őket.  Azok a menedzserek, akik inkább mentorként állnak a csapat mellett, inspirálják a munkavállalókat, és nem stresszelik vagy éreztetik velük, hogy könnyen helyettesíthetők, sokkal inkább kedveltek a Z generáció körében. Korábbi tanulmányok pedig szintén megmutatták, hogy ennek a korosztálynak a tagjai az elsők között szólalnak fel egy toxikus vezető ellen.

4. A mentális egészség figyelmen kívül hagyása

A Z generáció számára kiemelten fontos a mentális egészség – tudják, hogy mindenkinek megvannak a maga belső démonai, és olyan munkát keresnek, ahol támogatást kapnak. Elvárják a munkáltatóktól, hogy mentális egészségügyi erőforrásokat biztosítsanak – legyen szó tanácsadásról, wellness programokról vagy hasonló lehetőségekről. Ma már egyre több cégnél ezek alapvető dolgok, és ez a korosztály nem habozik váltani, ha úgy érzi, hogy vannak jobb lehetőségei ilyen téren.

5. A sokszínűség és a befogadás hiánya

Ez a generáció olyan cégeket keres, ahol a sokszínűség nem kérdés, és nyitott kultúrát tartanak fenn, ahol mindenki jól érzi magát. Ennek a korosztálynak a tagjai sokkal elfogadóbbak, így természetes, hogy a munkában sem tolerálják a rasszizmust, a homofóbiát vagy bármi olyan viselkedési formát, ami miatt mások hátrányba kerülnek, megalázzák őket. Egy nem elfogadó környezetben a Z generációsok többsége nem tud azonosulni.

6. A bizonytalan karrierút

Ha a Z generáció tagjai nem látnak előrelépési lehetőségeket vagy mentorálást, nem haboznak új munka után nézelődni.  Azok a munkáltatók, akik vázolják a dolgozóknak a karrierútjukat és támogatást nyújtanak számukra, jóval nagyobb eséllyel tartják meg hosszabb távon ennek a nemzedéknek a tagjait. Éppen ezért tévedés azt gondolni, hogy a Z generációsok lusták, a többségük számára ugyanúgy fontos a fejlődési lehetőség.

7. A túl nagy versengés

A Z generáció az együttműködésben hisz, és nem a versengésben. Tudják, hogy egy pozitív munkakörnyezet mindennél többet érhet, de ez nem tud megvalósulni akkor, ha a dolgozók állandóan egymás torkának esnek. Sokkal könnyebb virágozni egy olyan munkahelyen, ahol mindenki kap lehetőségeket. A cél az, hogy a kollégák egymás fejlődését segítsék, és ne próbáljanak meg keresztbe tenni egymásnak. 

8. Ha nincs fókusz a munkahelyi kultúrán

A szóban forgó korosztály kiegyensúlyozott munkakultúrára vágyik – mindent megtesznek, hogy elkerüljék a toxikus vagy negatív környezetet. Ha hiányzik a csapatszellem vagy a támogatás, könnyen kedvetlenné és elégedetlenné válhatnak. Amit igazán szeretnének, az egy munkakörnyezet, ahol a szórakozás, a tisztelet és az együttműködés van középpontban. 

Egy korábbi cikkünkben összeszedtük, hogy mi lehet a toxikus munkakörnyezet 5 legfontosabb jele, amit neked sem szabad figyelmen kívül hagynod. Ha igazán szemfüles vagy, már egy állásajánlatból is kiszúrhatod, ha valami nincs rendben. 

Via