Webshop
KERESÉS AZ ELLE CIKKEI KÖZÖTT

Írd be a keresett kifejezést (Min. 3 karakter)

Soft skills

Ezt a 3 tulajdonságot keresik most a leginkább a munkáltatók

2023. január 04.

4 perc olvasás

ELLE
tulajdonság képesség álláskeresés soft skill munkáltató
Ezt a 3 tulajdonságot keresik most a leginkább a munkáltatók
© Fotó: Shutterstock/Stockfour

Ha állást keresel, jó ha tudod, hogy erre a három tulajdonságra vagy képességre a leginkább érdemes ráerősítened.


Bruce Tulgan üzletember írta meg a Psychology Todayre, mik azok a tulajdonságok-képességek, amik jelenleg a legkeresettebbek a munkaerőpiacon. A jó hír, hogy ezeket gyakorolni, erősíteni is lehet, szóval ha állást keresel, érdemes ezekre rágyúrni.

De először is: mik azok a soft skillek?

Kezdjük ott, hogy nem csak úgy általában tulajdonságokról van szó, hanem konkrétan és specifikusan az úgynevezett soft skillekről. Ezeket azért nevezik puhának, mert nehezen megfoghatóak, nehezen számszerűsíthetőek: nincs belőlük középfokú vizsga vagy OKJ-s képzés. Olyan tulajdonságokról van szó, mint mondjuk a jó kommunikációs készség, megfelelő munkamorál, vezetői pozícióra alkalmasság, ügyfélorientáltság, illetve egyéb interperszonális készségek.

Nos, az utóbbi időben egyre gyakoribb az otthoni munkavégzés akár részben, akár egészben, és többek között emiatt is van, hogy nagyban megváltozott, hogy milyen soft skilleket tartanak különösen előnyösnek a munkavállalók. Bruce Tulgan szerint a következő háromról van szó. Könnyen lehet, hogy a szaktudásod alapján nem tűnsz ki eléggé az ugyanazon állásra jelentkezők közül. Ilyenkor hatalmas előny, ha kidomborítod a következő képességeidet, és persze ha fejleszted őket, hogy a gyakorlatban is működjenek.

1. Profi hozzáállás

Ezt már csak azért is nehéz megfogni, mert minden munkahelyen egy kicsit mást jelenthet, de a lényege az, hogy értsd, hogy te mint egyén hogyan hatsz az egész cég/munkahely/csapat munkájára, és akként jársz el, hogy a hatásod minél pozitívabb legyen. Ennek az egyik alappillére, ami a munkáltatók szerint sokaknál hiányzik a megfelelő önértékelés. Hogy ezzel rendelkezz, próbáld meg objektív mutatókhoz mérni saját teljesítményedet, és legyél vele tisztában, miben teljesítesz kiemelkedően, miben kevésbé jól.

Hatalmas része ennek továbbá a felelősségérzet is: mutatsd ki, hogy tisztában vagy azzal, hogy felelősséggel tartozol a munkádért és a többiekért, elkülönítve, hogy mi az, ami adott, és mi az, amin tudsz változtatni, azaz amiért felelős vagy. Fontos még ebben a körben a pozitív attitűd és nyílt, jól működő kommunikáció valamennyi kollégával: amit nem tudsz, nem értesz, azt kérdezd meg, aki neked mondd valamit, arra pedig figyelj oda. És roppant fontos, hogy jó érzékkel válaszd ki, hogy milyen szituációkban, melyik kollégákkal milyen hangnem a helyénvaló.

2. Kritikus gondolkodás

A munkahelynek megfelelő tökéletes egyensúlyt kell itt megtalálni. Nem jó sem az, ha az ember mindent elfogad és ahhoz ragaszkodik, hogy minden jó úgy, ahogy eddig volt, nem keres új megoldásokat, nincsenek új ötletei. De egy ponton túl már inkább hátráltat, minthogy előrevinné a munkát, ha valaki folyton mindenre rákérdez, mindig mindent máshogy akar csinálni.

A kettő közötti arany középút az üdvös, de valamennyi kritikus gondolkodásra gyakorlatilag minden munkahelyen szükség van. Az ember legyen szellemileg nyitott, legyen kész új dolgokat megtanulni, ne ítélkezzen elhamarkodottan, és döntéshelyzetben minden lehetséges válaszlépést megfontoljon, hogy ki tudja választani a legjobbat.

3. Csapatmunka

Rengeteget szokás ezzel a szóval dobálózni, de talán most fontosabb, mint valaha, hiszen az együttdolgozásnak új formái alakulnak ki most, hogy a járvány óta egyre elfogadottabb a távmunka. Fontos, hogy a közös munkába úgy kapcsolódj bele, hogy azt keresed, te mivel tudsz hozzájárulni a sikerrel, és a többieknek mire lehet szüksége.

Ha új helyen kezdesz, ehhez az is kell, hogy minél előbb, minél gyorsabban felmérd, hogy milyen viszonyok között dolgozol, kikkel dolgoozol együtt, rugalmasan alkalmazkodsz ahhoz a struktúrához, ami a közös munkátok kereteit adja. És nemcsak az fontos, hogy világos legyen a számodra, hogy pontosan mi is a te helyed ebben a struktúrában, az szintén kell, hogy teljesítsd is a feladatokat, amik ennél a pozíciónál fogva a te reszortodba tartoznak. Tartsd tiszteletben mások szakértelmét és feladatait, és ünnepeld az ő sikereiket is!

Via

A ROVAT LEGNÉPSZERŰBB CIKKEI

Hogyan válik egy hotel exkluzívvá és kiemelkedővé? Interjú Vancsura Lillával

Támogatott tartalom

1

Hogyan válik egy hotel exkluzívvá és kiemelkedővé? Interjú Vancsura Lillával

Támogatott tartalom

2022.10.30. 4 perc olvasás

Hogyan válik egy hotel exkluzívvá és kiemelkedővé? Interjú Vancsura Lillával

10 hihetetlen kérdés, ami tényleg elhangzott egy állásinterjún
2

10 hihetetlen kérdés, ami tényleg elhangzott egy állásinterjún

2022.11.21. 3 perc olvasás

10 hihetetlen kérdés, ami tényleg elhangzott egy állásinterjún

Így írj önéletrajzot, ha még kevés a munkatapasztalatod
3

Így írj önéletrajzot, ha még kevés a munkatapasztalatod

2022.11.17. 4 perc olvasás

Így írj önéletrajzot, ha még kevés a munkatapasztalatod

8 dolog, ami TILOS egy állásinterjún
4

8 dolog, ami TILOS egy állásinterjún

2022.11.29. 3 perc olvasás

8 dolog, ami TILOS egy állásinterjún

Az állásinterjúk 5 legnehezebb kérdése - így válaszolj rájuk
5

Az állásinterjúk 5 legnehezebb kérdése - így válaszolj rájuk

2022.11.15. 5 perc olvasás

Az állásinterjúk 5 legnehezebb kérdése - így válaszolj rájuk

6 hiba, amit mindenki elkövet a motivációs levelében
6

6 hiba, amit mindenki elkövet a motivációs levelében

2022.11.21. 3 perc olvasás

6 hiba, amit mindenki elkövet a motivációs levelében

„Büszke vagyok, hogy egyenlő esélyeket biztosítunk" - felemelő beszélgetés Forintos-Szűcs Anitával.

Támogatott tartalom

7

„Büszke vagyok, hogy egyenlő esélyeket biztosítunk" - felemelő beszélgetés Forintos-Szűcs Anitával.

Támogatott tartalom

2022.10.28. 5 perc olvasás

„Büszke vagyok, hogy egyenlő esélyeket biztosítunk" - felemelő beszélgetés Forintos-Szűcs Anitával.

"Hagyjuk a megfelelni vágyást a férfiaknak. Mi, Nők, teljesen máshogy működünk!" - inspiráló interjú Dobos Katával, a Pápai Hús marketing vezetőjével

Támogatott tartalom

8

"Hagyjuk a megfelelni vágyást a férfiaknak. Mi, Nők, teljesen máshogy működünk!" - inspiráló interjú Dobos Katával, a Pápai Hús marketing vezetőjével

Támogatott tartalom

2022.11.01. 4 perc olvasás

"Hagyjuk a megfelelni vágyást a férfiaknak. Mi, Nők, teljesen máshogy működünk!" - inspiráló interjú Dobos Katával, a Pápai Hús marketing vezetőjével

ezek is érdekelhetnek

Miben vagy a legtehetségesebb? A számmisztika elárulja

Miben vagy a legtehetségesebb? A számmisztika elárulja

2023.01.08. 3 perc olvasás

SZÁMMISZTIKA

5 tipp, ha újrakezded az álláskeresést 2023-ban

5 tipp, ha újrakezded az álláskeresést 2023-ban

2023.01.02. 4 perc olvasás

Új év, új állás

Ezt az egy kérdést mindenképp tedd fel, ha állásinterjúra mész

Ezt az egy kérdést mindenképp tedd fel, ha állásinterjúra mész

2022.12.05. 3 perc olvasás

Te is kérdezz!

Ez a kép elárulja, hogy mi a legszörnyűbb tulajdonságod

Ez a kép elárulja, hogy mi a legszörnyűbb tulajdonságod

2022.11.10. 2 perc olvasás

Optikai csalódás

Mi a legjobb tulajdonságod? Kiderül abból, melyik állatot veszed észre először a képen

Mi a legjobb tulajdonságod? Kiderül abból, melyik állatot veszed észre először a képen

2022.09.14. 3 perc olvasás

Személyiségteszt

Melyik állatot találod meg először? Elárulja, mi a legjobb tulajdonságod

Melyik állatot találod meg először? Elárulja, mi a legjobb tulajdonságod

2022.08.03. 2 perc olvasás

Személyiségteszt

 Mit veszel észre először a képen? Elárulja a legidegesítőbb tulajdonságodat

Mit veszel észre először a képen? Elárulja a legidegesítőbb tulajdonságodat

2022.08.01. 1 perc olvasás

Személyiségteszt

Mit látsz meg először a képen? Kiderül belőle, hogy mi a legnagyobb erősséged

Mit látsz meg először a képen? Kiderül belőle, hogy mi a legnagyobb erősséged

2022.07.29. 1 perc olvasás

Optikai illúzió

Figyelem

Az általad megtekinteni kívánt tartalom olyan elemeket tartalmaz, amelyek az Mttv. által rögzített besorolás szerinti V. vagy VI. kategóriába tartoznak, és a kiskorúakra káros hatással lehetnek. Ha szeretnéd, hogy az ilyen tartalmakhoz kiskorú ne férhessen hozzá, használj szűrőprogramot!

Még nem múltam el 18 éves