3 hiba az önéletrajzodban, amit a HR-esek szerint nem szabad elkövetned

A tökéletes önéletrajz érdekében ezeket a szabályokat fontos betartani. 

Egy önéletrajz elkészítése nehezebb feladat, mint gondolnánk. Rengeteg kritériumnak kell megfelelni, ha azt szeretnénk, hogy kitűnjön a sok jelentkező közül. Most azonban eláruljuk, mik azok a hibák, amiktől sok HR-es a falra tudna mászni. Érdemes elkerülni ezeket. 

Nem kell regény a szakmai tapasztalatokról 

Ha szakmai tapasztalatod több évre nyúlik vissza, ne sorold fel az összes pozíciót. Ha túl hosszú az önéletrajz, akkor azt a munkáltatónak sokkal nehezebb lesz átfutnia. Hagyd ki az irreleváns feladatokat,  például azokat a nyári munkákat, amelyeket még az egyetemi évei alatt végeztél. Szintén nem szükséges az olyan munkákat megemlíteni, ahol kevesebb, mint 3 hónapot töltöttél, ám kivétel van akkor, ha a tapasztalat hozzáadott értéket képvisel az önéletrajzodban.

Az eredményeid sorold fel, ne a feladataidat

Az általad kitűzött célok és mérőszámok megemlítése nemcsak a versenytársaktól különböztet meg, hanem lehetővé  teszi azt, hogy a toborzók sikeres jelöltként gondoljanak rád. A szöveg rengeteg mindent elárul rólad, és fontos, hogy megmutasd, milyen nagyszerű dolgokat érsz el a munkádban. A pontos és erős megfogalmazás elengedhetetlen, amikor egy új állásra jelentkezel.

Hagyd ki a referenciát

A munkáltatók csak az ajánlattételi szakaszban kérik a referenciák adatait, így nem kell helyet pazarolni az önéletrajzban a korábbi vezetők nevének és címének feltüntetésével. Ez nem is mutat szépen, fontos tudni, hogy ezeket az adatokat érdemes egy másik dokumentumban elküldeni. Szintén kerüld azt a kifejezést, hogy  „referenciák kérésre rendelkezésre állnak”. Ha pedig valakinek a nevét referenciaként adod meg, győződj meg róla, hogy erre engedélyt kaptál.

Via