4 dolog, ami lustaságnak tűnik, pedig hatékonyabbá teszi a Z generációt

 
A Z generáció munkahelyi szokásai sokszor lustaságnak tűnhetnek, pedig több olyan módszert is alkalmaznak, amelyekkel tudatosabban és hatékonyabban dolgozhatnak.

 A Z generáció egészen másképp áll a munkához, mint ahogy azt a korábbi generációk megszokták. Ami elsőre lustaságnak vagy lazsálásnak tűnhet, az sokszor egyszerűen egy tudatosabb hozzáállás, amivel nem feltétlenül kevesebbet dolgoznak, csak másképp osztják be az idejüket és az energiájukat.

Rövid kiruccanásokkal töltődnek fel

A Z generáció tagjai sokszor nem egyetlen hosszú nyaralásra tartogatják a szabadságukat, hanem kisebb kiruccanásokkal szakítják meg a munkás hétköznapokat. Így gyakrabban van valami, amit várhatnak, ami javíthatja a hangulatukat és a munkához való hozzáállásukat is. Ami az idősebb generációk számára elsőre felelőtlennek vagy lustaságnak tűnhet, az valójában tudatos feltöltődés lehet.

Mentális szünetet tartanak, amikor úgy érzik, hogy kiégtek

A Z generáció egyre nyíltabban beszél a mentális egészségről, és azt is fontosnak tartja, hogy szükség esetén a munkából is ki lehessen lépni egy időre. A hosszú, stresszes munkanapok ugyanis könnyen kimerültséghez és teljesítményromláshoz vezethetnek. Egy mentális egészségnap segíthet abban, hogy valaki kipihenje magát, majd frissebben és koncentráltabban térjen vissza a munkához. Ez egy olyan dolog, amit nem is szabadna szégyellnie senkinek, ha szüksége van rá.

Nem dolgoznak tovább ingyen

A Z generáció tagjai már nem igazán hajlandók munkaidő után is bent maradni, ha azért nem kapnak plusz fizetést. Míg korábban sokan természetesnek vették, hogy addig dolgoznak, amíg minden feladat elkészül, a fiatalabb munkavállalók fontosabbnak tartják, hogy a munka és a magánélet ne csússzon teljesen össze. Az egyensúlyra törekszenek. Ez nem feltétlenül a munka iránti elkötelezettség hiánya: a megfelelő pihenőidő segíthet abban, hogy munka közben frissebbek és hatékonyabbak legyenek.

Több munkát is vállalnak egyszerre

A Z generáció körében egyre gyakoribb, hogy valaki a főállása mellett több kisebb munkát vagy projektet is vállal. Sokan szabadúszóként dolgoznak, online vállalkozást indítanak, vagy alkalmi munkákkal egészítik ki a fizetésüket. Ez kívülről úgy tűnhet, mintha nem akarnának egyetlen munkahelyhez sem elköteleződni, valójában azonban inkább a nagyobb szabadságot és rugalmasabb időbeosztást keresik.

A Z generáció sok olyan dolgot csinál másképp a munkahelyén, amit az idősebbek könnyen lustaságnak láthatnak. Pedig lehet, hogy egyszerűen csak rájöttek arra, hogy a folyamatos túlórázás és a pihenés nélküli hajtás hosszú távon senkinek nem jó. A cél nem az, hogy kevesebbet dolgozzanak, hanem hogy maradjon energiájuk a munkára és az élet többi részére is.

Via