Vallottak a vezetők: ezért rúgják ki a Z-generációsokat

Egyre több munkáltató számol be arról, hogy egyszerűen nem akarják a Z generáció tagjait alkalmazni.

 Az Z-generáció legfiatalabb tagjai még a középiskolába járnak, a legidősebbek pedig az első munkahelyeiken dolgoznak, vagy éppen az egyetemet végzik.

A Z-generáció nem találja a helyét

Az biztos, hogy a Z-generáció tagjai az egyik legrosszabb helyzetben vannak, ugyanis elképesztően nehéz számukra munkát találni. A megkérdezett munkaadók 60 százaléka számolt be arról, hogy bocsátott el Z generációs alkalmazottat, vagy alkalmazottakat az elmúlt egy évben.

Ezt a generációt gyakran kritizálják, úgy tartják, nincs elég motivációjuk, és nem tudnak alkalmazkodni a munka világához. Most azonban a vezetők bővebben beszámoltak arról, miért rúgják ki olyan sokan Z-generációs munkavállalókat, vagy miért nehezebb velük. 

Munkahelyi rugalmasság

A Z-generáció számára szinte még a pénznél is sokkal többet ér, hogy rugalmas legyen a munkahely. Ez pedig az idősebb munkaadóknak szokatlan, nem feltétlenül értékelik a heti több nap home office kérést, mint ahogyan a meetingek online verzióit sem feltétlenül kedvelik. AzZ-generációnak viszont nagyon fontos a munka és a magánélet egyensúlya, és ebből nem engednek.

Új impulzusok

A Z-generációl átalában a megkérdezett vezetők szerint nem túl hálás. Na de miért is? Ezek az emberek nem feltétlenül arra játszanak, hogy az adott munkahelyről menjenek nyugdíjba, vagy éppen ők legyenek a hierarchia tetején. Sokkal inkább izgalmas feladatokat, állandó megújulási lehetőségeket keresnek, amelyet kevés munkahely tud biztosítani.

Hozzájuk passzoló értékek

A Z-generáció olyan munkát szeretne, amely összhangban van az értékeikkel, és nem haboznak otthagyni a nem kielégítő állásokat. Egyre többen állnak fel azért egy - egy cégtől, mert úgy érzik, a munkaadó értékrendje, hitvallása nem egyezik az ő nézőpontjukkal.

Hagyományos hierarchiák

A Z-generáció tagjai gyakran nehezen tudnak beilleszkedni a hagyományos hierarchiával rendelkező munkahelyekre. Nagyon sokan hajlamosak frusztráltnak érezni magukat emiatt. Ők inkább a kötetlenebb légkör felé kívánnak elmozdulni, ám ezt sokan az Y vagy az X generációból nem tolerálják.