Csak ebben az egy európai országban kapnak a nők ugyanannyi fizetést, mint a férfiak

A nemek közötti bérszakadék még mindig komoly probléma, Európában szinte minden országban több fizetést kapnak a férfiak ugyanabban a pozícióban, mint a nők. 

Bár az elmúlt évtizedekben javultak a nők és férfiak közötti egyenlőség mutatói, az eredmények még mindig nem kielégítőek. A legtöbb országban a nők jóval kevesebb fizetést kapnak ugyanabban a pozícióban, emellett jelentős akadályokba ütköznek a szakmai előmenetel és a munkához való hozzáférés terén. 

A nők még mindig kevesebb fizetés kapnak a legtöbb európai országban 

A nemek közötti bérszakadék még mindig jelentős, 2022-ben ez az százalék 12,7 volt. Vagyis átlagosan a nők ennyivel keresnek kevesebbet, mint a férfiak. Ez a kutatás nem vette figyelemben a ledolgozott munkaórát, az iskolai végzettséget vagy a munka típusát. Ez alapján elmondható, hogy ugyanazért a havi bérért egy férfinak 1 hónapot, míg egy nőnek 1,5 hónapot kell dolgoznia. 

Bár ez az átlag sem hangzik jól, az EFTA országok jelentős részében magasabb ez a szám, van, ahol a 17%-ot, akár 20%-ot is eléri. A legnagyobb bérszakadék Észtországban van, ott átlagosan a nők 21,3 százalékkal keresnek kevesebb pénzt, mint a férfiak. 

Luxemburg az egyedüli ország, ahol a nők ugyanannyit keresnek, mint a férfiak, sőt, bizonyos esetben többet is. Bár akadnak országok, ahol nem olyan nagy a bérszakadék, még továbbra is jelentős problémát jelent a legtöbb európai országban. 

Továbbra is nagyon gyakori téma az Európai Unión belül a nemek közötti bérszakadék, az elmúlt években sikerült is csökkenteni, de nagyon sok országban még mindig jelentősek a különbségek a nők és a férfiak között. 

A statisztikák szerint a versenyszférában jellemzően rosszabbak a mutatók, a közszférában jobban közelít egymáshoz a nők és a férfiak fizetése. A szakértők szerint a fizetési egyenlőtlenségeket több dolog is okozza, az egyik az üvegplafon, a nők karrierje sok esetben megreked egy bizonyos szinten. Illetve az, hogy sok cég nem biztosít megfelelő lehetőségeket, hogy valaki anyaként tudjon helyt állni a munka világában, ezért még mindig sokan vállalnak olyan pozíciót, ami nem az iskolai végzettségüknek megfelelő. 

Via