Webshop
KERESÉS AZ ELLE CIKKEI KÖZÖTT

Írd be a keresett kifejezést (Min. 3 karakter)

business idol

"Nagyon motivál, ha a körülöttem lévő emberek nyitottak a változásokra és a tudásra" - interjú Vály Judittal, az Euroleasing Zrt. vezérigazgatójával

2024. január 19.

5 perc olvasás

ELLE szerkesztőség

siker business women Vály Judit euroleasing

Támogatott tartalom

"Nagyon motivál, ha a körülöttem lévő emberek nyitottak a változásokra és a tudásra" - interjú Vály Judittal, az Euroleasing Zrt. vezérigazgatójával
© Demeter Vanda

Mindig is kíváncsi volt a körülötte lévő világra, hisz benne, hogy az akadémiai tudás jó táptalaj és, hogy a világot leginkább a párbeszéd viszi előre.


Ki az, aki a legnagyobb hatással volt a személyiségedre és a munkamorálodra?

A legelső munkahelyemen Sergio Ermotti volt mentorom, aki nagyon meghatározó személyiség szakmailag, mindig jövőbe mutató gondolatokat ad és végtelenül karizmatikus. Hazai viszonylatban pedig a Gránit Bank vezetőjét, Hegedűs Évát tartom nagyon inspirálónak, többek között azért, mert nagyon sokat foglalkozik az edukációval. 


Mi ad energiát és lendületet?

A biztos, kiegyensúlyozott családi háttér és baráti kapcsolatok számomra a legfontosabbak. Nagyon sokat dolgozom, nem mindegy, hogy ezt milyen közegben teszem. A magánéletben és a munkában egyaránt meghatározó, hogy milyen a környezetem, az Euroleasing pedig szinte családként működik. Nagyon motivál, ha a körülöttem lévő emberek nyitottak a változásokra és a tudásra. 

Vályi Judit

Mi inspirál, hogy a legjobbra törekedj a munkádban? 

Szeretek emberekkel foglalkozni és szeretek különböző nézőpontokat értékelni. A munkahelyemen jelen van a szakmai párbeszéd, ahol meghallgatnak és persze én is meghallgatok másokat és integráljuk a munkánkba az elhangzottakat. Így közösen élhetjük meg a sikert, ami tényleg felemelő érzés.


Szerinted hova tart a fogyasztói társadalom? 

Két területen is látszik a változás előszele. Az egyik a gazdasági körülmények miatt kialakult egzisztenciális kérdéseket érinti, ez magas fokú tudatosságot hoz magával, egyre többen meggondolják, hogy mit vásárolnak. Erre reagálva az Euroleasingnél is sokat teszünk azért, hogy edukáljuk a kollégáinkat és ügyfeleinket, hogy hiteles információkkal segítsük őket a döntéseikben. A másik a fenntarthatóság, mint korunk nagy ügye. Kevesebbet utazunk már egy-egy megbeszélés miatt, inkább a technológiát hívjuk segítségül, amivel nem csak költségtudatos döntést hozunk, de a környezetünket is kevésbé terheljük. A rugalmasabb,  fiatalabb generációnál ez még jobban jelen van, a fiamon is látom, hogy az autó birtoklása helyett a mobilitást tartja fontosnak.


Melyek a szektorod legnagyobb kihívásai?

Tapasztalatom szerint a leginnovatívabb üzleti modellváltások az autógyártás területéről érkeznek. Az autók forgalmazásában megfigyelhető, hogy a fókusz áttevődik az online elérhetőségre - ezt alkalmazza a Tesla is. Mindenki próbálja rövidíteni az ügyfélutat, hogy a végfelhasználó minél hatékonyabban jusson el a kívánt termékig. Ez a trendváltás akarva, akaratlanul, de Magyarországot is el fogja érni. Azt, hogy ennek pontosan mi lesz a végkimenetele, nehéz megjósolni, de a folyamatok már elindultak. A lízingpiacot is ez határozza meg: a legnagyobb kihívás, hogy miként tudunk megfelelni az ügyfél kényelmi elvárásainak. Mi is egyre több fejlesztést vezetünk be, aminek köszönhetően az ügyfél online tudja kiválasztani és megvásárolni az autóinkat, megspóroljuk azt a lépést, hogy el kelljen mennie a szalonba. 

A példamutatásban hiszek, a gyermekemet is így nevelem, így élek. Ez egyfajta felelősségvállalás, küldetéstudat.

A piaci szereplők vagy a társadalom formálja jobban a portfóliótokat? 

Évről évre annyira gyorsan változnak a portfólió igények, hogy globálisan folyamatosan hatást gyakorolnak a szektorra. Mivel kis ország vagyunk, alkalmazkodnunk kell a nemzetközi trendekhez. Nagyobb országokban a társadalmi igények felől érkező változások sokkal intenzívebben és gyorsabban zajlanak le, jelenleg nálunk ez még lassabb, de hiszem, hogy idővel ez is változni fog. Nagyon sok hazai szakember dolgozik nemzetközi környezetben, így a külföldön tapasztalt igényeket behozzák a mi látóterünkbe is, amelyekre nekünk reagálnunk kell.


Meg tudsz osztani egy olyan szakmai kudarcot, amiből végül sokkal többet tanultál és profitáltál, mint akkor vesztettél?

A pályám kezdetén egy olyan gazdasági helyzet alakult ki, aminek hatására teljesen lezártak a határok és a fejlődésnek az a lehetősége, amivel a szakma kecsegtetett, hirtelen megszűnt. Ez akkor nemcsak engem, de másokat is nagyon megviselt. Új, idegen érzés volt a szakmán belül, ami rányomta a bélyegét a mindennapi munkára is. Az elmúlt években hasonló nehézségeket élhettünk meg és azt vettem észre, hogy a korábbi tapasztalataim miatt már sokkal könnyebben és tisztább fejjel tudtam venni ezeket az akadályokat. Nem azt mondom, hogy mindenkinek kötelezően meg kell egy ilyet élnie, de ha mégis így alakul, akkor az a későbbiekben csak erősebbé, tudatosabbá tudja majd tenni.


Hogyan tudod átadni a szakmai tapasztalatod a fiatalabb generációnak? 

Nagyon fontosnak tartom a párbeszédeket, hogy olyan környezetet teremtsünk, amiben ennek köszönhetően megszűnik a távolság a pozíciók között és az alá-fölé rendeltség helyett a tudásáramlás kap teret. A tanulásnak egy elementáris része az, hogy hogyan nézel szembe a kritikával, ez pedig jól alkalmazható a generációs szakadékok esetében is, mert nem csak fiatalként kell tudni tanulni az idősebbtől, de fordítva is. Ennek a kölcsönhatásában hiszek én is. Átadom a tudásom a fiataloknak, de nyitott vagyok arra, hogy az újabb generációtól tanuljak, mert ebben a gyorsan változó világban csak így tudjuk tartani a lépést és fenntartani a fejlődést.








A ROVAT LEGNÉPSZERŰBB CIKKEI

3 dolog, amit tilos megtenned az állásinterjú után
1

3 dolog, amit tilos megtenned az állásinterjú után

2024.02.16. 2 perc olvasás

3 dolog, amit tilos megtenned az állásinterjú után

5 jel, hogy nem kedvelnek a munkahelyeden
2

5 jel, hogy nem kedvelnek a munkahelyeden

2023.07.05. 3 perc olvasás

5 jel, hogy nem kedvelnek a munkahelyeden

3 jel, hogy a kiégés szélén állsz a munkahelyeden
3

3 jel, hogy a kiégés szélén állsz a munkahelyeden

2023.09.26. 3 perc olvasás

3 jel, hogy a kiégés szélén állsz a munkahelyeden

8 dolog, ami TILOS egy állásinterjún
4

8 dolog, ami TILOS egy állásinterjún

2022.11.29. 3 perc olvasás

8 dolog, ami TILOS egy állásinterjún

10 hihetetlen kérdés, ami tényleg elhangzott egy állásinterjún
5

10 hihetetlen kérdés, ami tényleg elhangzott egy állásinterjún

2022.11.21. 3 perc olvasás

10 hihetetlen kérdés, ami tényleg elhangzott egy állásinterjún

Hogyan válik egy hotel exkluzívvá és kiemelkedővé? Interjú Vancsura Lillával

Támogatott tartalom

6

Hogyan válik egy hotel exkluzívvá és kiemelkedővé? Interjú Vancsura Lillával

Támogatott tartalom

2022.10.30. 4 perc olvasás

Hogyan válik egy hotel exkluzívvá és kiemelkedővé? Interjú Vancsura Lillával

Az állásinterjúk 5 legnehezebb kérdése - így válaszolj rájuk
7

Az állásinterjúk 5 legnehezebb kérdése - így válaszolj rájuk

2022.11.15. 5 perc olvasás

Az állásinterjúk 5 legnehezebb kérdése - így válaszolj rájuk

Ezt a 3 tulajdonságot keresik most a leginkább a munkáltatók
8

Ezt a 3 tulajdonságot keresik most a leginkább a munkáltatók

2023.01.04. 4 perc olvasás

Ezt a 3 tulajdonságot keresik most a leginkább a munkáltatók

ezek is érdekelhetnek

"Alternatív módokat kell keresnünk a megszokottak megszerzésére" - interjú Nád-Kántor Mariannával, a Cofidis Magyarország márka-és marketingkommunikációs vezetőjével

Támogatott tartalom

"Alternatív módokat kell keresnünk a megszokottak megszerzésére" - interjú Nád-Kántor Mariannával, a Cofidis Magyarország márka-és marketingkommunikációs vezetőjével

Támogatott tartalom

2024.01.18. 5 perc olvasás

Business idol

„Ha valaki nem szereti, amit csinál, akkor nem is tud kiemelkedőt alkotni” - értékes gondolatokat osztott meg Deutsch Krisztina a business-ről és a sikerről.

Támogatott tartalom

„Ha valaki nem szereti, amit csinál, akkor nem is tud kiemelkedőt alkotni” - értékes gondolatokat osztott meg Deutsch Krisztina a business-ről és a sikerről.

Támogatott tartalom

2024.01.18. 6 perc olvasás

Business idol

Nagyon gyors a világ, de bizonyos dolgokhoz le kell ülni, meg kell érkezni. Az olvasás pont ilyen, ami igényel egyfajta lelassulást - interjú Ludvig Orsolyával.

Támogatott tartalom

Nagyon gyors a világ, de bizonyos dolgokhoz le kell ülni, meg kell érkezni. Az olvasás pont ilyen, ami igényel egyfajta lelassulást - interjú Ludvig Orsolyával.

Támogatott tartalom

2024.01.16. 5 perc olvasás

Business idol

„A fiatalok gondolkodása, értékrendszere fog megoldást hozni az új kor problémáira” - inspiráló interjú Károlyi Zsuzsannával a jövőről.

Támogatott tartalom

„A fiatalok gondolkodása, értékrendszere fog megoldást hozni az új kor problémáira” - inspiráló interjú Károlyi Zsuzsannával a jövőről.

Támogatott tartalom

2024.01.12. 5 perc olvasás

Business idol

Hogyan lehet alkotni, létrehozni és sikereket elérni a banki szektorban? - interjú Ginzer Ildikóval

Támogatott tartalom

Hogyan lehet alkotni, létrehozni és sikereket elérni a banki szektorban? - interjú Ginzer Ildikóval

Támogatott tartalom

2024.01.10. 5 perc olvasás

Business idol

4 mondat, amit rendszeresen használj, ha sikeres gyermeket szeretnél nevelni

4 mondat, amit rendszeresen használj, ha sikeres gyermeket szeretnél nevelni

2023.11.12. 3 perc olvasás

GYEREKNEVELÉS

3 csillagjegy, aki nagy sikert könyvelhet el november második felében

3 csillagjegy, aki nagy sikert könyvelhet el november második felében

2023.11.09. 1 perc olvasás

Sikerhoroszkóp

 3 csillagjegy, akit hamarosan előléptetnek a munkahelyén

3 csillagjegy, akit hamarosan előléptetnek a munkahelyén

2023.11.08. 1 perc olvasás

Siker

Figyelem

Az általad megtekinteni kívánt tartalom olyan elemeket tartalmaz, amelyek az Mttv. által rögzített besorolás szerinti V. vagy VI. kategóriába tartoznak, és a kiskorúakra káros hatással lehetnek. Ha szeretnéd, hogy az ilyen tartalmakhoz kiskorú ne férhessen hozzá, használj szűrőprogramot!

Még nem múltam el 18 éves