6 kérdés, amit soha nem szabadna feltenned egy állásinterjún

Az állásinterjún kérdezhetsz te is persze, csak épp nem mindegy, hogy mit. 

Egy állásinterjú már önmagában is elég stresszes helyzet: új emberek, ismeretlen környezet, nagy tét. Ilyenkor mindenki szeretne jó benyomást kelteni, és igen, nemcsak az számít, mit válaszolsz, hanem az is, miket kérdezel. Hiszen az interjú végén szinte tutira elhangzik, a „Van esetleg kérdése?” kérdés, ezen a ponton pedig egyáltalán nem mindegy, hogyan reagálsz. Vannak ugyanis kérdések, amikkel pillanatok alatt lerombolhatod azt a jó képet, amit addig felépítettél. 

„Mit is csinál pontosan a cégük?”

Na, ez az a kérdés, amit nem, egyszerűen nem szabad feltenni, mert azt az üzeni, te egyáltalán nem készültél fel az adott interjúra. Ha egy efféle kérdést teszel fel, az könnyen arra utalhat, hogy csak véletlenül estél be az interjúra, de valójában mindegy lenne neked, hol dolgozol. Ez pedig lássuk be, nem túl jó kiindulópont. 

„Mennyi szabadság jár majd nekem?”

A szabadság nyilvánvalóan fontos része egy munkának, de az interjú első körében egy ilyen kérdés eléggé rosszul veheti ki magát. Azt sugallhatja, hogy téged csak az érdekel, mikor nem kell dolgoznod, a pozíció maga viszont nem izgat. A juttatásokról, szabadságról érdemes inkább akkor beszélni, amikor már konkrét ajánlatnál tartotok, vagy a cég kezdeményezi a témát.

 „Mennyi lesz a fizetés?”

A fizetésről beszélni fontos, de nem mindegy, mikor kerül szóba. Ha az első interjún hozod fel a bértémát, akkor könnyen úgy tűnhet, mintha téged kizárólag a pénz motiválna. Persze az sem baj, ha ez így van, de a munkaadódnak ezt nem feltétlenül kell tudnia. Ideális esetben jobb, ha megvárod, hogy az interjúztató térjen ki a bérsávra, kompenzációs csomagra. Ez jó eséllyel viszont nem az első interjún fog megtörténni. 

„Mi a dress code, milyen a céges öltözködési szabály?”

Természetesen nem mindegy, hogyan jelensz meg egy munkahelyen, de az interjún ez a kérdés még korai. Sok esetben már eleve az iroda, az interjú hangulata, a munkatársak öltözéke is segít képet kapni a cég stílusáról. Az első beszélgetésre válassz valamilyen visszafogott, elegáns szettet, ha pedig felvesznek, akkor a belépéskor vagy az első napokban úgyis kiderül, mennyire formális az öltözködés az adott helyen. 

„Van valami, ami miatt hezitálnának, hogy felvegyenek?”

Bár ez a kérdés elsőre profinak tűnhet, de igazából kellemetlen helyzetbe hozhatja az interjúztatót, és rólad is azt a képet festheti, hogy bizonytalan vagy. Jobb stratégia, ha a beszélgetés során magabiztosan kiemeled az erősségeidet, és konkrét példákkal támasztod alá, miért vagy alkalmas a pozícióra. 

„Mi a cég álláspontja [politikai vagy más megosztó téma] ügyében?”

Politika, vallás, társadalmi megosztó kérdések, ezeknek egyszerűen nincs helye egy állásinterjún. Az ilyen témák könnyen feszültséget kelthetnek, és elterelik a hangsúlyt arról, amiért valójában ott vagy: a szakértelmedről és a pozícióról. Sokkal fontosabb, hogy kiderüljön: illik-e hozzád a feladatkör, a csapat, a vezetési stílus, és te is beleillesz-e a szervezet kultúrájába.

Mire figyelj inkább?

Ahelyett, hogy kényes vagy idő előtti kérdésekkel kockáztatnád a jó benyomást, koncentrálj azokra a témákra, amelyek valóban mutatják a motivációdat és profizmusodat. Például:

• Milyen lesz a csapat, akivel együtt dolgozol?
• Milyen projektekbe szállnál be az első hónapokban?
• Hogyan mérik a sikerességet ebben a szerepben?

Fontos, hogy az interjú előtt készülj fel alaposan a cégből, gondold át előre, milyen kérdések jelzik, hogy hosszú távon, felelősen gondolkodsz a munkáról. Mutass lelkesedést, érdeklődést, és maradj önazonos, mert a hitelesség ma az egyik legnagyobb érték a munkaerőpiacon.

(via)