A karrierszakértők állítják, erre az állásinterjús kérdésre csak egy jó válasz létezik

Van egy állásinterjú-kérdés, amely szinte minden kiválasztási folyamatban elhangzik. 

Mégis ez az az állásinterjús kérdés, amin rengeteg pályázó elbukik. Egész pontosan a „Hol látod magad öt év múlva?” kérdésről van szó, ami egy óriási csapda, és a megválaszolásának semmi köze nincs ahhoz, a pályázó mennyire felkészült. 

Ártatlan kérdés? 

A kérdés elsőre ártatlannak tűnik, valójában azonban kifejezetten azt teszteli, hogyan gondolkodsz nyomás alatt, mennyire vagy tudatos a karrieredet illetően, és – ami talán a legfontosabb – mennyire illeszkednek a céljaid a pozícióhoz, amelyre jelentkezel. Madeline Mann karriertanácsadó, a Self Made Millennial alapítója szerint ez gyakorlatilag egy lehetetlen kérdés, hiszen pontosan senki nem tudja, hol fog tartani öt év múlva. Mégis meglepően sok jelentkezőt utasítanak el emiatt, gyakran úgy, hogy a pályázók egyébként nem is értik, mi volt a gond, mert nem kapnak megfelelő visszajelzést. 

Létezik jó válasz? 

A cégek szerint, ha valaki konkrét pozíciókat említ a válaszában, például szeretne vezető lenni, vagy menedzseri szerepkörbe kerülni az nem jó, mert a kiválasztásért felelős személyek alapvetően nem erre kíváncsiak. A vállalatok úgy vélik, a jó válasz nem arról szól, milyen pozid lesz a jövőben, hanem arról, milyen kézzelfogható eredményeket szeretnél elérni. Például: hogyan járulnál hozzá a csapat működéséhez, milyen folyamatokat fejlesztenél, milyen területen mélyítenéd el a tudásod, vagy miben szeretnél valódi szakértővé válni.

Mit ne mondj semmiképp?

A karrierszakértők egyetértenek abban, hogy bizonyos válaszok kifejezetten rossz fényt vetnek a jelöltre. Ilyenek például:

• személyes mérföldkövek említése (házasság, gyerekvállalás),
• irreális célok (saját vállalkozás indítása rövid időn belül),
• vagy túlzottan ambiciózus kijelentések, mint például a felsővezetői szint elérése pár éven belül.

Ezek mind azt az üzenetet közvetítik, hogy a pozíció csak átmeneti állomás, nem pedig valódi elköteleződés. A kiválasztók ezt gyakran rizikóként értelmezik, és attól tartanak, hogy az illető hamar továbbáll. 

Mi az a válasz, amit valóban hallani akarnak?

A szakértők szerint a helyes válasz meglepően egyszerű: a kiválasztásért felelősek azt szeretnék hallani, hogy öt év múlva is ennél a szervezetnél képzeled el magad, fejlődve, nagyobb felelősséggel, de ugyanazon az úton maradva.

Ez nem jelent ambícióhiányt, épp ellenkezőleg. Azt üzeni, hogy hosszú távon gondolkodsz, érted a szereped jelentőségét, és nem csupán „ugródeszkaként” tekintesz az állásra. Ha azt kommunikálod, hogy szakmailag szeretnél mélyülni, nagyobb projekteket vinni, kulcsemberré válni egy területen, vagy épp másokat mentorálni, azzal azt mutatod, hogy a cég sikerében látod a saját jövődet is.

Az állásinterjú stresszes helyzet, de ha megérted a kérdés valódi célját, előnybe kerülsz. A legtöbb munkáltató végső soron ugyanarra vágyik: megbízható, elkötelezett munkatársra, aki nemcsak betölti a pozíciót, hanem hosszú távon is építi azt. Ha ezt sikerül átadnod, jó eséllyel kitűnsz a mezőnyből.

(via)