Közös ügy 50: Microsoft Magyarország

Egyenlőség a kiválasztástól a belépésen át a munkavégzésig

A Microsoft világszerte az egyenjogúság és a sokszínűség elkötelezett támogatója. Munkavállalóink tudásuk és képességeik legjavával teszik lehetővé, hogy a Microsoft a világ egyik vezető infokommunikációs vállalata legyen, így nekem és vezető társaimnak közös feladatunk és felelősségünk, hogy megteremtsük számukra az ideális munkahelyet, munkakörnyezetet.

Alapelvünk, hogy legyen nő vagy férfi, munkavállalóinknak egyenlő feltételeket biztosítunk a kiválasztástól a belépésen át a munkavégzés során – végig. Mégis vannak olyan lépéseink, amelyek talán a nőknek nagyobb segítséget jelentek, mint a férfiaknak. Ilyen például, hogy a kisgyermeket vállaló édesanyák 24, az édesapák pedig 6 hét extra szabadságot vehetnek igénybe, továbbá a 4 hét ápolási szabadság. Mivel a magyar családokban az idősek, betegek ápolása hagyományosan még mindig inkább a nőkre hárul, az utóbbi intézkedés szintén nekik segít a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartásában.

Nem csak a HR területet, de az egész céges kultúránkat át kell hatnia ennek a gondolkodásnak, amelynek egyszerű gazdasági előnyökkel járó oka is van. Minél diverzebb egy közösség, annál kreatívabb, innovatívabb és produktívabb. Ez igaz a vezetői közösségekre is. Minél több cég mer teret adni a vezetésben a sokszínűségnek – például a nemek közötti diverzitásnak –, annál többen tapasztalhatják meg, hogy ennek végső soron profitra váltható előnyei vannak.

A modern, nyitott munkahelyen a nők és a férfiak megbecsült munkaerőnek érezhetik magukat és tisztában vannak vele, hogy a nemtől függetlenül nyújtott teljesítmény érvényesül. (Christopher Mattheisen)