Közös ügy 50: MetLife Magyarország

"Cégünk családbarát díjas munkahely"

Cégvezetőként számomra bizonyított tény, hogy a munkatársaimat a teljesítményük alapján kell elismerni és bérezni. Ezt sem a nemük, sem a származásuk, sem egyéb »adottságuk« nem befolyásolhatja, mert ez csorbít mindenféle versenyhelyzetet, amely az üzleti sikeresség alapja. Biztosító társaság vezetőjeként pedig látom, hogy a nőket nyugdíjba vonulásuk után ismét sújtja az alacsonyabb bér problémája, tekintettel a nemek közötti 36,6 százalékos nyugdíjkülönbségre.

A pozíciókat nemzetközi szinten alkalmazott gradekhez soroljuk, és ehhez rendeljük a bért, függetlenül attól, hogy a munkatársunk milyen nemű. Ez önmagában kizárja a lehetőségét bárminemű megkülönböztetésnek.

Cégünk családbarát díjas munkahely, ezért kiemelt programként folytatjuk a már bevált gyakorlatainkat, mint például a munkába visszatérő édesanyák beilleszkedését, távoli eléréssel való foglalkoztatását, gyerektáborok szervezését. Women’s Network programunk keretében a nők számára a munka világában való érvényesülésüket, karriertervezést és fejlesztési lehetőségeket biztosítunk. A kiválasztási folyamat elején minden üres pozíció meghirdetésekor fixált a bér, azaz független a pályázó nemétől.

A 21. században az egyenlő esély a vállalatok versenyképességének megkérdőjelezhetetlen alappillére. A versenyképes 21. századi cég akkor tudja vonzani, megtartani a tehetségeket, akik az innovációt és az adaptációt jelentik a folyamatosan változó világban, ha nyitott, befogadó, és a teljesítményt állítja a teljesítménymérés alapjául. (Zolnay Judit)