Közös ügy 50: Telenor Magyarország

"Minden nap dolgozunk azon, hogy összeegyeztethető legyen a magánéletünk és a munkánk"

Hiszünk abban, hogy nagy felelősség és lehetőség, hogy munkatársaink és ügyfeleink révén az egész társadalomhoz eljuttathatjuk az üzenetünket. Vannak közös ügyeink, mint a férfiak és nők együttműködése az esélyegyenlőség érdekében. Egy európai, modern nagyvállalat alapvető felelőssége, hogy esélyegyenlőséget biztosítson a munkatársainak – legyen szó például a bérekről vagy a karrieresélyekről –, mindenkit a kompetenciája, rátermettsége és tapasztalata alapján ítéljen meg a munkájában. A Telenor ilyen munkáltató. Lehetőséget és a támogatást adunk ahhoz, hogy kollégáink, nők és férfiak egyaránt a legjobb önmaguk lehessenek mind a munkában, mind a magánéletükben. Minden nap dolgozunk azon, hogy összeegyeztethető legyen a magánéletünk és a munkánk, és az életünk minden területén fejlődésre törekedhessünk. Mélyen hiszünk abban, hogy ez a sikeres üzleti teljesítmény feltétele is.

Családbarát munkahely vagyunk, fontos ügynek tartjuk többek közt a kismamák és kispapák munkába való visszaintegrálását és a családokat támogató közeg fenntartását. Részmunkaidős lehetőségeket nyújtunk minden anya és apa számára. Munkakörtől függően rugalmas munkavégzésre is lehetőséget biztosítunk, ami nőknek és férfiaknak egyaránt segítséget jelent a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében. Székházunkban örömmel várjuk munkatársaink gyermekeit, szünidőben sokan töltenek itt időt, nyaranta pedig táborokat szervezünk számukra az épületben és a környező településeken.

A fizetéseket sávosan, kizárólag a munkakörök besorolása és a teljesítmény alapján határozzuk meg; az esélyegyenlőség megvalósulását folyamatosan monitorozzuk. Női üzleti, vezetői közösségeket karolunk fel – rendezvények befogadásával, tudásmegosztással, karriertudatosítással –, mint például a BWN, azaz a Business Women’s Network. A Telenor WIN (Women Inspirational Network) is ezt a célt szolgálja, amely a nálunk dolgozó vezető és tehetséges nőket ösztönzi, a férfi kollégákkal együttműködve. Sarokpont a munkába visszatérő szülők és kiskorú gyermekeket nevelő szülők integrálása és támogatása.

„Egy modern, nyitott vállalat segíti és támogatja a munkatársait abban, hogy minden nap a legjobb önmaguk lehessenek. Csak fejlődj, legyél bátor, és legyél a legigazabb önmagad!