Közös ügy 50: MagNet Bank és MagNet Közösségi Ház

"Különösen fontosnak tartjuk az 50+os munkavállalók esélyegyenlőségét"

Minden előremutató társadalmi változás egy kisebb, de annál elszántabb csoport jobbító szándékával kezdődik. A közös fellépés bátorságot adhat mindazoknak, akik úgy gondolják, hogy egyedül kevesek a sikerhez. Régóta valljuk, a közösség a siker kulcsa.

2016-ban például indítottunk egy érzékenyítő kampányt FairFizu néven, amely a férfi-női bérszakadékra hívta fel a figyelmet. Egy kalkulátor segítségével nők és férfiak egyaránt kiszámolhatták, hogy az ellenkező nemhez képest hány százalékkal kerestek többet vagy kevesebbet ugyanabban a pozícióban.

Folytatjuk a megkezdett utat, ám a jövőben kiemelt figyelemmel szeretnénk kísérni az 50+os munkavállalók esélyegyenlőségét. Ez a korosztály gyakran szembesül negatív előítéletekkel a munkaerőpiacon, és mi szeretnénk aktívan melléjük állni azért, hogy ne csak férfi-nő viszonylatban, de a kora miatt se érhessen senkit hátrányos megkülönböztetés.

A modern, nyitott munkahely egy olyan bizalomra épülő, elfogadó és befogadó szervezeti kultúra, amely bátorítja a sokszínűséget, egyenlő lehetőségeket biztosít mindenki számára, anti-hierarchiákban gondolkozik, ha a közösség érdeke azt kívánja, akkor akár a konstruktív szabályszegést is elfogadja.