Közös ügy 50: McKinsey & Company

"Ebben az évben vezettük be új családtámogató programunkat"

Egy olyan humán tőkére alapozó cégnél, mint a miénk, stratégiai hiba lenne a nőket – akik a munkaerőpiac és a tehetséges fiatalok felét jelentik – kihagyni. Emellett hiszek a diverz csapatok erejében, mind személyes tapasztalataim, mind a kutatásaink alapján, hiszen ezek minden évben megerősítik, hogy a diverz cégek jobban teljesítenek.

Ebben az évben vezettük be új családtámogató programunkat, amellyel az anyák sikeres munkába visszatérését támogatjuk. A közép-európai program része többek között a lehetőség az akár 40%-os részmunkaidőben való visszatérésre, a gyermekgondozási költségek támogatása, illetve egy cégen belüli mentor és egy külsős coach támogatása a család és a munka összeegyeztetésére. Különösen büszkék vagyunk rá, hogy bár a program elsődleges célcsoportja az anyák voltak, Európában vezető módon az apákra is egyenértékűen kiterjesztettük ezt a programot.

Sokat dolgozunk azon, hogy a nőket és a férfiakat ugyanolyan lehetőségekhez juttassuk, legyen szó akár toborzásról, promócióról vagy a karrier és a család összeegyeztetését segítő akciókról. Ezeket a jövőben is folytatni szeretnénk, mert abban hiszünk, hogy mint minden esetben, amikor kiváló eredményt szeretnénk elérni, szisztematikus és kitartó munkára van szükség a megfogalmazott célok eléréséhez.

 A modern, nyitott munkahely egy olyan befogadó hely, ahol minden munkatárs lehetőséget kap arra, hogy tudásának, tehetségének, kreativitásának legjavát tudja nyújtani és ezáltal egy egymás értékeit tisztelő közösség megbecsült tagja lehessen.