"Az egyenlőség nem lehet férfi-női kérdés"
Az egyenlőség nem lehet nő–férfi-kérdés. Ennek olyan választásnak kell lennie, amit mindenki szabadon, maga megtehet. Vállalatként és vezetőként kötelességünk ezt képviselni, példát mutatni.
Az éves béremelés során különböző klasztereket hasonlítunk össze, az egyik a férfi és a női bérek közötti eltérés munkakörönként, illetve szervezeti szintenként.
Úgy hisszük és tapasztaljuk, hogy a jelenlegi gyakorlatunk, mint a fentiek, valamint a rendszeres munkavállalói áttekintések – a talent review-k – különböző metszetben megfelelő hangsúlyt helyeznek az egyenlőségre.
A modern, nyitott munkahely olyan hely, ahol MINDENKI úgy tudja magából a legtöbbet kihozni, hogy ténylegesen önmaga lehet, és adottak hozzá a környezeti, a technológiai és a kulturális feltételek. (Demény Soma)
Az általad megtekinteni kívánt tartalom olyan elemeket tartalmaz, amelyek az Mttv. által rögzített besorolás szerinti V. vagy VI. kategóriába tartoznak, és a kiskorúakra káros hatással lehetnek. Ha szeretnéd, hogy az ilyen tartalmakhoz kiskorú ne férhessen hozzá, használj szűrőprogramot!