3 szokás, amit a sikeres nők csinálnak, ha új munkahelyen kezdenek

Új munkahelyen kezden mindig kihívás, de a sikeres nők tudják, mik azok a szokások, amikkel már az első naptól kezdve biztos alapot teremthetnek maguknak. 

Egy új pozícióban kezdeni mindig izgalmas lehetőség, de a beilleszkedés  és a jó benyomás keltése nem mindig egyszerű. A sikeres nők azokban tudatosan használják ki ezt a kezdeti időszakot: olyan szokásokat alakítanak ki már az elején, amikkel hosszú távon is meghatározhatják a karrierjük előmenetelét. Íme 3 dolog, amit érdemes lehet ellesni tőlük. 

Tudatos kapcsolatépítés 

A sikeres nők tudják, hogy a szakmai kapcsolatok legalább annyira fontosak, mint az elvégzett munka. Éppen ezért nem várnak arra, hogy őket szólítsák meg, hanem már az első napon aktívan bemutatkoznak, beszélgetést kezdeményeznek, érdeklődnek a kollégák munkája iránt. Persze mindezt nem erőltetetten, hanem nyitott kíváncsisággal, azzal a tempóval, ami még a másiknak is kényelmes. Hosszú távon pedig nem csupán a közvetlen csapatukkal teremtenek kapcsolatot, hanem más részlegek embereivel is, így hamar képesek átlátni, hogyan is működik a rendszer, és kikhez fordulhatnak, ha kérdésük van. 

Apropó kérdések 

Egy új munkahelyen senki nem várja el, hogy valaki mindent azonnal tudjon. A sikeres nők viszont nem is félnek attól, hogy kérdezzenek, ez pedig mondatni az egyik legerősebb eszközük. Tudják, hogy a kérdések értő figyelemről, stratégiai gondolkodásról és tanulási hajlandóságról árulkodnak. Nyilván nem minden aprósággal keresik meg a vezetőt, de ha egy döntés vagy a csapat működésének logikáját szeretnék jobban érteni, akkor nem félnek rákérdezni a részletekre. Ezáltal gyorsabban tanulnak, és a beilleszkedésük is hamarabb megy. 

Saját keretek 

Egy új munkakör sokszor bizonytalansággal jár együtt, azonban a sikeres nők nem várják el, hogy valaki pontosan megmondja nekik, mit és hogyan csináljanak. Már az első hetekben megpróbálnak egyfajta keretet adni a munkájuknak: priorizálják a teendőket, világosan kommunikálják, hol tartanak egy adott feladatban és azt is elmondják, ha valamire szükségük van. Ez a proaktív hozzáállás nemcsak profizmust sugall, de bizalmat is épít. A vezetők pedig ezt általában hamar észre is veszik, így tudni fogják, az adott személy nem csupán sodródni akar az árral. 

(via)