Ez a legrosszabb munkahelyi trend 2025-ben, amitől már most rettegnek a munkáltatók

Erről a munkahelyi trendről hallottál már?

A bosszúból való kilépés a legújabb munkahelyi trend, amely egyre nagyobb teret kap 2025-ben. Ennek lényege, hogy a munkavállalók rendkívül hirtelen mondanak fel, mindenféle előjel nélkül, és mindezt olyan negatív tapasztalatok miatt teszik, mint az elismerés hiánya, a kiégés vagy a munkahelyi kultúrával való elégedetlenség.

Szakértők szerint ez az évek óta zajló munkahelyi fejlődés elkerülhetetlen következménye, és a gyors technológiai fejlődés, valamint a változó generációs elvárások felgyorsítják a folyamatot. Egyébként kutatások is alátámasztják, hogy az emberek többsége nem érzi jól magát az állásában.

Beszéljenek a számok

A Glassdoor Worklife Trends 2025 jelentés szerint a munkavállalók 65%-a érzi úgy, hogy megrekedt a jelenlegi szerepében. Az eredmények azt is mutatják, ha ez a probléma nincs kezelve, akkor a 2025-ös évben egy igazi felmondási hullám alakulhat ki. A bosszúból való kilépés egyébként jóval gyakoribb a nagyvállalatoknál. 

Ezt befolyásolja a közösségi média is, mert az olyan platformok, mint a LinkedIn és a Glassdoor lehetőséget nyújtanak arra, hogy a munkavállalók lássák mások sikereit, és bizony az a helyzet áll elő, hogy a másiknál a fű sokkal zöldebbnek tűnik.

Erről van szó a szakértők szerint

Ez a munkahelyi trend lényegében arról szól, hogy az emberek átveszik az irányítást egy olyan világban, ahol úgy tűnik, hogy mostanáig kevés hatalmuk volt. A munkavállalóknak ma már vannak lehetőségeik, eszközeik és önbizalmuk, hogy a jobb dolgokat követeljék - és ha az igényeiket nem teljesítik, akkor kevésbé félnek felmondani, mint korábban. 

Ez nem csak egy trend; ez egy ébresztő hívás a vállalkozások számára, hogy alkalmazkodjanak a gyorsan változó munkahelyek valóságához

– mondta Dr. Marais Bester, az SHL nevű HR-cég vezető tanácsadója.

Via