A csendes elbocsátás a legújabb munkahelyi trend, amiért sokan a mesterséges intelligenciát okolják

Te hallottál már a csendes elbocsátásról?

Egyes szakértők szerint már most is okolható az Al azért, hogy többen elveszítik a munkájukat. A legújabb munkahelyi trend, a csendes elbocsátás, amikor a munkáltató eléri azt, hogy a már nem szívesen látott munkavállaló magától mondjon fel, és így nem kell kirúgnia. 

Milyen trükköket alkalmaznak?

Egyre gyakrabban előfordul, hogy egyes cégek olyan nehézzé teszik a napi teendőket, hogy a munkavállalók felmondanak, és ezt követően a mesterséges intelligencia lép a helyükre. George Kailas, a Prospero.Ai vezérigazgatója és a Fast Company munkatársa azt állítja, hogy az Amazon ezért kényszeríti az alkalmazottakat heti 5 nap bejárásra, annak ellenére, hogy a dolgozók többsége elégedetlenségét fejezte ki a visszatérési politikával kapcsolatban. Egy felmérés megállapította, hogy ennek eredményeként a munkavállalók 73%-a fontolgatta a felmondást.

Emellett pedig még számos formában megjelenhet a csendes elbocsátás. A túl sok elváráson kívül még jellemző lehet a munkavállalók állandó kritizálása, de gyakran előfordul az is, hogy egy-egy dolgozót az egész közösségből megpróbálnak kizárni. Bár ezek a gyakorlatok nagyon is sértik az alkalmazottaik jogait, mivel nehéz őket bizonyítani, így gyakran a felmondás tűnik a legegyszerűbb útnak az érintettek számára. Ezzel azonban a munkavállalók pontosan elérik azt, amit akartak. 

Ezt mondják a szakértők

Míg Elon Musk a munkaerő teljes átalakulását várja a mesterséges intelligencia elterjedése miatt, addig a szakértők nincsenek annyira meggyőződve, hogy ez valóban működőképes elmélet. Daron Acemoglu közgazdász és MIT-professzor úgy gondolja, hogy a következő 10 évben a munkahelyek mindössze 5%-át helyettesítheti vagy segítheti az Al.

A szakember szerint ennek oka, hogy a mesterséges intelligencia még nem megbízható az emberek által végzett feladatok elvégzéséhez, és a jóslata szerint a technológia egyhamar nem lesz elég fejlett.

Rendkívül megbízható információkra van szükség, vagy arra, hogy ezek a modellek hűen végrehajtsanak bizonyos lépéseket, amelyeket korábban a dolgozók végeztek

– tette hozzá. 

Via