Frusztráció a munkahelyen: ezért elégedetlenebbek a nők, mint a férfiak

Egy tanulmány szerint, ha a munkahelyi elégedettségről van szó, akkor a nők általában frusztráltabbak, mint a férfiak. 

Ezt talán te sem gondoltad, de egy felmérésből kiderült, hogy a nők jellemzően kevésbé elégedettek a munkájukkal, mint a férfiak. A Forsa közvélemény-kutató intézet legutóbbi vizsgálatának eredményei legalábbis ezt tükrözik, összeállításunkból pedig most megtudhatod, mi okozhatja a nők esetében a magasabb munkahelyi frusztrációt. 

Sok nő elégedetlen 

A kutatásból kiderült, hogy körülbelül minden ötödik nő mondta azt, hogy meglehetősen, vagy akár nagyon elégedetlen a jelenlegi munkájával. A férfiak esetében viszont mindössze 12 százalék válaszolta ugyanezt. A résztvevőket arról is megkérdezték, hogy szívesen váltanának-e munkahelyet, a válaszadók 36 százaléka erre igennel felelt. A leggyakoribb okok között az alacsony fizetés, a sok stressz, illetve a vezetővel való elégedetlenségek szerepeltek. 

A nők jobban szenvednek a stressztől 

Ami különösen szembetűnő a válaszok alapján, hogy a nő alkalmazottak stresszszintje nagyon magas. A nők nagyjából 44 százaléka nyilatkozott úgy, hogy extrém mértékű stressztől szenved. Összehasonlításképpen a férfiak aránya mindössze 30 százalék volt. Persze jogosan merülhet fel a kérdés: mitől stresszesebbek a nők, mint a férfiak?

Elavult szerepek 

Petra von Strombeck – a Xing anyavállalatának, a New Work-nek a vezetője szerint a dolog nem feltétlenül a munkahelyen keresendő. Strombeck szerint ugyanis az elavult szereposztások állhatnak a háttérben, mely szerint a nők az otthoni teendőkkel is kiemelten foglalkoznak, míg a házimunkában csak néhány férfi vállal részt. (Nyilván óriási tisztelet a kivételeknek – a szerk.) Minden a munkával kombinálva megnövekedett stresszszinthez vezethet, ebből aztán egyenesen arányosan következhet a nők magasabb arányú elégedetlensége. 

Bérszakadék 

Ezen túlmenően pedig a jéghegy csúcsa, hogy sok helyen a nők még mindig kevesebbet keresnek, mint az azonos pozícióban dolgozó férfi alkalmazottak. A nemek közti bérszakadék pedig jelentős szerepet játszhat abban, hogy a nők elégedetlenek a munkájukkal. 

(via)