Ezt teszik azok az emberek, akiket villámgyorsan léptetnek elő

Vannak, akiknek sokkal könnyebben sikerül elérniük az előléptetést. 

A ranglétrán való gyors felemelkedés gyakran bizonyos, megismételhető szokások eredménye. Most eláruljuk, hogy a vezérigazgatók és alapítók összeállításában, milyen dolgokat emelnek ki, amelyek szükségesek ahhoz, hogy gyorsabban kapjunk előléptetést a munkahelyünkön. 

Őszintén beszélnek a felettesükkel 

A CSQ magazin cikkében arról számoltak be, hogy az egyik fontos szokás az, hogy a sikeres munkavállalók közvetlen beszélgetést kezdeményeznek arról, hogy milyen konkrét készségek, tapasztalatok vagy viselkedésbeli változások szükségesek ahhoz, hogy áthidalják a jelenlegi pozíciójuk és a kívánt előléptetés közötti szakadékot. 

A proaktív problémamegoldás nagyon fontos

A gyors előléptetésben részesülő munkavállalók szinte mindegyik tudja, mi az a proaktív problémamegoldás. A vezérigazgatók szerint ezek az egyének felismerik a problémákat, mielőtt azok elfajulnának, és hatékony megoldásokat javasolnak. Ez pedig hozzájárul ahhoz, hogy hamarabb haladjanak azon a bizonyos ranglétrán. 

A szerepkörökön kívüli problémáknál is remekelnek 

Néha érdemes akkor is odatenni magad, ha az nem a te feladatod. Természetesen a határhúzás fontos, és az, hogy a cégednél ne használjanak ki, de azokat az alkalmazottakat, akik figyelmesek, majd erőfeszítéseket tesznek az üzlet javítására, függetlenül attól, hogy ez az elsődleges feladatuk-e, elismerik.

Hallgatnak és kapcsolatot teremtenek 

Az empátiával történő aktív hallgatás egy szokatlan, de fontos készség, amely nagy hatással lehet a munkahelyi környezetre. Ezekkel a tulajdonságoknál nem csupán a főnöknél, hanem a kollégáknál is jó pontokat lehet szerezni. A legtöbb ember számára rokonszenves lehet, és ez a pozitív kisugárzás másokra is ráragadhat.

Via