3 gyengeség, ami a HR-esek szerint szimpatikusabbá tesz az állásinterjún

A HR-esek szerint, ha ezeket a gyengeségeknek titulált tulajdonságokat bevallod az állásinterjún, nem tudsz mellélőni. 

Mennyire kell őszintének lenni egy állásinterjún? A HR-esek erre adtak választ. 

Csak őszintén az állásinterjún!

Vannak olyan tulajdonságok, hibák, gyengeségek, amelyet a legtöbben nem mernénk bevallani egy állásinterjún. Micsoda tévedés, a HR szakértők szerint, ugyanis ha ezekről őszintén vallunk, inkább sikerünk lesz, mintsem hibáznánk vele. Na de melyek ezek?

1. Segítségre van szükséged 

   Segítséget kérni soha nem szégyen, vagy gyengeség, mégsem merünk a legtöbben azzal indítani egy állásinterjún, hogy bizony van, hogy szükségünk van rá. Pedig a HR-esek szerint ez kifejezetten bíztató, ugyanis azt jelenti, hogy te be mered vallani, ha valamivel elakadtál, amely hosszútávon sokkal jobb, mintha titkolóznál, rohannál, szenvednél. Mellette azt is sugallja, hogy jó csapatjátékos vagy, ami ideális jelöltté tesz. 
   
   

2. Magánéleti kötelezettségeid vannak 

   A legtöbb ember, akinek van magánélete, és nem csupán a munkának él, ezt a tényt inkább rejtegeti, nehogy a főnök azt gondolja, hogy majd nem teljesít maximálisan a munkahelyen. Pedig ez butaság. A HR-esek sok esetben szívesen hallják, ha valakinek van magánélete, családja, párkapcsolata, barátai és hobbijai. Miért? Mert a kiegyensúlyozott magánélet sokkal produktívabbá tesz a munkában is. 
   
   

3. Az igazság harcosa vagy

   Igen, vannak olyan munkaadók, akik nem szívesen alkalmazzák azokat, akik felemelik a hangjukat. Ez igaz. Ettől függetlenül, sokak számára szimpatikus, ha valaki kiáll a véleménye mellett, és nem hallgat, és kivár. Ő lesz az, akitől maximális őszinteséget várhatnak minden helyzetben, és aki sokszor a csapat élére áll majd, mert az igazságot tartja a legfontosabbnak, amely egy tökéletes világban minden munkahely és munkaviszony alapja lenne.