Közös ügy 50: Morgan Stanley

"A sokszínű csapatok jobb üzleti döntéseket hoznak"

Szilárd meggyőződésünk, hogy a sokszínű csapatok jobb üzleti döntéseket hoznak, mint a homogének. Eltökéltek vagyunk, hogy a nők arányát tovább növeljük a cég minden részlegén, mind pedig az iparág egészében a STEM (természettudományos, technológiai, műszaki és matematikai) területeken. A Women in IT nevű belső csoportunk megalapítása és támogatása az egyik legjobb döntésünknek bizonyult. A hálózatból számos sikeres belső és külső program nőtt ki. Ilyen a Smartiz, melynek során munkatársaink középiskolás lányokat mentorálnak, illetve tanítanak matematikára és programozásra. A csoport munkájának eredményeként a nők száma kétszeresére nőtt a technológiai részlegen a budapesti irodában. A belső előléptetési folyamataink során továbbra is különös gondot fordítunk arra, hogy a nőket ne érje semmiféle hátrányos megkülönböztetés, és azonos esélyekkel léphessenek előre karrierjükben a nők és férfiak. Próbálunk olyan munkaköröket kialakítani, amelyek jól illeszkednek a kismamák igényeihez, hogy minél simábban tudjanak visszatérni a munkahelyükre, majd idővel továbbléphessenek a szenior munkakörökbe.

Mivel dolgozóinkra mint a legfontosabb és legértékesebb erőforrásainkra tekintünk, ezért olyan munkahelyet szeretnénk teremteni, ahol a kihívást jelentő és érdekes feladatokkal szakmailag kiteljesedhetnek, miközben megtalálják az egyensúlyt a munka és a magánélet között. Olyat, ahol biztosak benne, hogy sikerük kizárólag képességeik, szorgalmuk és ötleteik függvénye.