3 csillagjegy, aki vezetőnek született

Erő, karizma, elszántság. Ezek egy jó vezető ismérvei, egyes csillagjegyek pedig ösztönösen rendelkeznek ezekkel a tulajdonságokkal. 

Minden vállalatnál vagy közösségben megjelennek olyan személyek, akik természetüknél fogva kezdeményező típusok. Ők azok, akik jó eséllyel előbb vagy utóbb vezető pozícióba kerülnek, mert tehetségük van ahhoz, hogy irányítsák (feltehetően jó értelemben) az embereket. Személyiségük, magabiztosságuk és energiájuk ugyanis lehetővé teszi a számukra, hogy egyre feljebb és feljebb kerüljenek azon a bizonyos ranglétrán. Némely csillagjegy szülöttei például egyértelműen vezetőnek születtek, máris mutatjuk, kikről van szó! 

Oroszlán 

Ha egy Oroszlán csillagjegyű személy belép egy szobába, akkor szinte biztos, hogy mindenki észreveszi. Erőt, karizmát és magabiztosságot sugároz, jelenléte mindig tekintélyt parancsoló. Természetéből adódóan képes vállalni a felelősséget a tetteiért, de ugyanezt másoktól is elvárja. Ha valaki nem annyira elkötelezett, mint ő, akkor attól jó eséllyel hamar elhatárolódik. A Oroszlán nem bírja az ambíció hiányát, éppen ezért folyamatosan arra igyekszik ösztönözni a körülötte lévőket, hogy hozzák ki magukból a legtöbbet, ugyanakkor nem vesztegeti az idejét arra, aki nem hajlandó keményen dolgozni. 

Szűz 

A Szűz csillagjegy szülöttei perfekcionisták, akik pontosan tudják, mit és hogyan kell csinálni. Erősségük nem a hangos karizmában rejlik, hanem az intelligenciában, az analitikus elmében, valamint abban, hogy mindig világosan fejezik ki magukat. Kiváló szervezők, akik remekül delegálnak feladatokat, a határidőket is ésszerűen határozzák meg. Hihetetlenül jó érzékük van az emberekhez, tudják hogyan kell hallgatni, tudnak tanácsokat adni, de a határok felállításában is világbajnokok. 

Mérleg 

A Mérleg jegy szülöttei igazi diplomaták, akik általában a legjobb vezetők közé tartoznak. Remek érzékük van ahhoz, hogy egyesítsék a csapatot és egyensúlyt teremtsenek. Megértőek, remekül kezelik és oldják meg a konfliktusokat, ez pedig felbecsülhetetlen értékűvé teszi őket a munkában. Nem osztogatnak parancsokat, vezetőként nem fenyegetésekkel akarnak célt érni. Ehelyett olyan munkakörnyezetet igyekeznek teremteni, amiben mindenki érzi, megbecsülik. Hisznek az együttműködésben, kerülik a felesleges vitákat, mert tudják, hosszútávon csak a harmónia hozhat eredményeket. 

(via)