3 red flag, amelyre figyelned kell, ha álláshirdetéseket böngészel

Az álláshirdetésekkel jobb óvatosnak lenni. 

Az álláskeresés sosem egyszerű feladat, de ha egy kicsit jobban figyelsz, akkor hamar kiszúrhatod azokat a hirdetéseket, amelyekkel nem érdemes foglalkozni. Megmutatjuk azt a néhány red flaget, amelyek komoly problémákra utalnak.

1. A munkakörről nincs pontos információ a hirdetésben

A legegyértelműbb red flag, amikor egyszerűen képtelen vagy rájönni arra, hogy pontosan, milyen pozícióra is keresnek embert egyes álláshirdetésekben. A homályosság komolyan utalhat arra, hogy a szerep meghatározhatatlan, így akár irreális elvárásokkal is járhat.  A jól meghatározott szerepkör kulcsfontosságú, és egy jó hirdetésben nem is kell sokat gondolkodnod azon, mit is vár el a munkáltató.

2. Extrémen alacsony vagy magas fizetés a pozícióért

A standardnél  lényegesen alacsonyabb vagy magasabb fizetés esetében elképzelhető, hogy valami nagyon nincs rendben az adott céggel vagy vállalattal. A rendkívül alacsony fizetés a szerepkör alulértékeltségét vagy a munkaterheléssel kapcsolatos irreális elvárásokat tükrözheti. Ezzel szemben a túl jónak tűnő fizetés esetében sajnos előfordulhat, hogy túl szép ahhoz, hogy igaz legyen. Ebben az esetben gyakran megesik, hogy több pozíciót kell elvégezni egy magasabb fizetésért, ám utólag ez a testi és mentális egészségre nincs túl jó hatással. 

3. Helyesírási és nyelvtani hibák

Ezek a hibák a sietség vagy a részletekre való általános figyelmetlenség jelei lehetnek. Ebben az esetben érdemes megnézni, hogy az adott cég tette-e közzé más álláshirdetést is, és annál is felfedezhetők-e ezek a problémák. A kérdés az, hogy egyszeri mulasztásról van szó, vagy a részletek elhanyagolásának állandó mintájáról? Ha olyan helyre vágysz, ahol nagyra becsülik a professzionalizmust és a pontosságot, akkor talán tovább kell keresgélned ebben az esetben.

Via