Ebből a 3 jelből felismerheted, ha egy kollégád toxikus

Bizonyos jelek segítenek felismerni a toxikus kollégákat. 

Valószínűleg senkinek sem ismeretlen, milyen egy toxikus kollégával együtt dolgozni. Azok az emberek, akik évek óta a munkaerőpiacon vannak, legalább egyszer belefutottak egy olyan személybe, akivel bizony nem volt egyszerű. Most eláruljuk, mi az a 3 dolog, ami segíthet rávilágítani arra, ha egy mérgező emberrel van dolgunk.

1. Áldozat szindrómája van

Az olyan ember, aki megállás nélkül áldozatként tekint magára sokat beszélhet arról, hogy mennyire utálja a munkát, a főnökét a csapatot és az egész céget úgy összességében. Van különbség aközött, ha valakinek rossz napja van, vagy tényleg ennyire negatív. Gyakori lehet, hogy nem vállal felelősséget semmiért a toxikus kolléga, sőt ha valaha negatív visszajelzést kapnak úgy érzik, hogy az egy személyes támadás feléjük. 

2. Állandóan pletykálnak

Amikor valaki a tudása megmutatása helyett a pletykálkodással van elfoglalva szintén egy red flag lehet. Fontos megjegyezni, ha a bizonyos munkatárs megosztja veled a pletykákat másokról, valószínűleg téged ugyanúgy kibeszél a hátad mögött. Ha pedig arról van szó, hogy valakinek segíthetnének a szakmai tudásukkal, egyáltalán nem együttműködőek és segítőkészek. A helyzet addig is elfajulhat, hogy valakinek szándékosan szabotálják a munkáját. A mérgező emberek magukat helyezik előre. Ha egy munkatárs elakad, a toxikus kolléga kihasználhatja a helyzetet, hogy megmutassa ő mennyire remek 

3. Nincs hiány a passzív-agresszív kommentekből

Ritka, hogy a toxikus kolléga bárkit is megdicsér, inkább a passzív-agresszív viselkedés a jellemző. Szintén gyakori a csenddel büntetés, ha megbántva érzi magát. Szarkasztikus és bántó kommenteket tehet azokra a kollégákra, akikkel problémája van, emellett pedig semmiért sem vállalja a felelősséget, csak másokra hárítja. 

Mit tehetünk?

Ha ilyen szituációba kerültünk, semmiképp sem szabad hagyni az állandó megaláztatást. Először érdemes négyszemközt beszélni a mérgező kollégával, mert van rá esély, ha privát módon mondjuk el neki a problémát, talán képes lesz változtatni. Azonban, ha a helyzet nagyon elfajul, érdemes a vezetőket is bevonni az ügybe és nekik tenni azért, hogy megteremtsék az ideális munkakörülményeket a dolgozóik számára. 

Via