6 kérdés, amit sosem tehetnének fel egy állásinterjún: menekülj, ha mégis

Ha ezeket kapod az állásinterjún, nem jó helyen jársz!

Az állásinterjú nem csak arra jó, hogy a leendő munkáltató jobban megismerjen téged, de te is egy tisztább képet kaphatsz azzal kapcsolatban, hogy kikkel kell majd együtt dolgoznod a jövőben. Bizony van néhány tabukérdés, amit nem szabadna feltenniük a munkáltatóknak az interjún. 

1. Van gyereked? Hány évesek?

Ezeket a kérdéseket a nők gyakrabban kapják meg, mint a férfiak. Ennek az az oka, hogy általában a terhesség során a nő esik ki a munkaerőpiacról egy bizonyos ideig. Sok munkáltató azért teszi fel ezt a kérdést, mert próbálják kiszűrni a kisgyerekeseket, vagy azokat, akik a jövőben terveznek gyereket. Ha már van gyereked és felteszik ezt a kérdést, csupán válaszolj annyit, hogy nem releváns és a munkahelyi kötelességeidnek tökéletesen eleget tudsz tenni édesanyaként is.

2. Tervezel nyugdíjba vonulni?

Ez a kérdés inkább 40-50 felett jellemző. Sokkal tisztább, ha a leendő munkáltató elmondja, hogy olyan embert keres, aki X évig, ha minden jól megy képes ellátni a munkáját, így senkit nem  hoz kellemetlen szituációba, a munkavállaló pedig el tudja dönteni, hogy megfelel-e neki a felkínált opció, vagy sem.

3. Mit gondolsz az abortuszról, vallásról, oltásról, stb?

Bármilyen ilyen jellegű vagy politika kérdés egy hatalmas nem. Sok cég úgy gondolja, hogy csak hasonló gondolkodású embereket akarnak maguk mellé. Azonban így rákérdezni személyes információkra, rendkívül diszkriminatív. Hozzá kell tenni, hogy csak mert valaki valamiről másképp vélekedik, még nem azt jelenti, hogy a munkáját nem tudná tökéletesen elvégezni. Ha ilyen kérdésekkel találkozol, fuss! 

4. Mennyit kerestél az előző munkahelyeden?

Tudtad, hogy az Egyesült Államok több államában is megtiltották, hogy a munkaadók rákérdezzenek arra, mennyit keresett a jelölt az előző munkahelyén? A legtisztább, ha a munkaadó azt kérdezi meg, hogy milyen a te fizetési igényed, de nem tesz fel ilyen kérdést a korábbi munkahelyedről. 

5. Van valamilyen betegséged, ami korlátozza a munkavégzést?

Betegséggel kapcsolatban mindenképpen a munkáltatónak kellene jeleznie elsőként a munkaadó felé, ha valami olyan dolog történt, ami miatt nem tud dolgozni, táppénzre vagy esetleg felmondásra kényszerül. Egy állásinterjún azonban rendkívül illetlen feltenni egy ilyen kérdést a munkaadónak. Gyakran előfordulnak olyan esetek, hogy valakit valamilyen betegség, vagy fogyatékosság miatt nem alkalmaznak, pedig nem olyan problémája van, ami a munkavégzésben akadályozná. 

6. Voltál börtönben valaha?

Természetesen vannak olyan munkák, ahova kérnek erkölcsi bizonyítványt Egy sima állásinterjún azonban aggodalomra adhat okot, ha a munkáltató arról kérdezget, hogy börtönben voltál-e, vagy van-e priuszod. Valószínűleg nagyon bizalmatlan mindenkivel és ez a későbbiekben sem jelenthet jót. 

Via