Közös ügy 50: Transferwise

"Női munkatársaink számára mentorprogramot vezetünk be"

A TransferWise-nál úgy gondoljuk, hogy a sokszínű, befogadó és egyenlőségen alapuló környezet alapvető fontosságú. 1800 munkatársunk 70 különféle nemzetiséget képvisel, a nemek aránya pedig közel 50-50%. Márpedig a sokszínűség egyben a tapasztalatok és készségek változatosságát is jelenti, ami minden cég számára előnyt jelent. És bár e téren tapasztalhatóak pozitív változások, a hagyományosan „férfias” szakmákba ma is nehezebb út vezet a nők számára – mi is szívesen látnánk több női jelentkezőt műszaki feladatokra, és fordítva: több férfit operatív és humán területeken.Filozófiánk alapja a „people without borders”, azaz az emberek határok nélkül elve. Egy olyan kultúrát építettünk ki, melyben az emberek saját magukat adhatják annak érdekében, hogy munkájukat a lehető legjobbak végezhessék. A mérnöki csapatunkban is a sokféleségre összpontosítunk, különösen a toborzási folyamatban. Ma a tech-pozíciókat betöltő diplomások egynegyede nő, és reméljük, hogy az elkövetkező években ez a szám növekedni fog. Észtországban –  ahol a 800 fővel rendelkező, legnagyobb irodánk található –, arra ösztönözzük a gyerekeket, hogy az iskolában aktívan vegyenek részt a STEM tanórákon, és gondolkodjanak tech-pályákban. Támogattuk és mentorként is részt vettünk az Eesti 2.0 Huppelaud nyári iskolájában, ahol a tech-szektor gyakorlati tapasztalataiba avattuk be a gyerekeket. Ezeket a kezdeményezéseket más országokban is szeretnénk később megvalósítani. Fontos, hogy a diákok fejében a STEM-tantárgyak ne a férfiakkal kapcsolódjon össze. A különféle lehetőségek és karrierutak bemutatása az első lépés ahhoz, hogy a tech-ágazat vonzóbbá és sokszínűbbé váljon. Hiszünk a rugalmasságban és a modern élethez illeszkedő munkahelyben. Olyan irányelveket követünk, amelyek lehetővé teszik a távoli munkavégzést, a „hozd be a gyereked” napok pedig lehetőséget adnak arra, hogy a gyerekekkel kapcsolatos terhek ne csak az anyákat érintsék.

A Világgazdasági Fórum kutatása szerint a nők több mint fele (52%) továbbra is úgy gondolja, hogy a tech-világ elsősorban a férfiak terepe – mi pedig elkötelezettek vagyunk abban, hogy ez a megítélés változzon. Női munkatársaink számára egy mentorprogramot vezetünk be, melynek keretében a nők ösztönözhetik és taníthatják egymást. Ez egy olyan egymást segítő-bátorító platform, amely lehetővé teszi, hogy a nők megismerjék a vállalkozások különféle lehetőségeit, és safe space-ként, biztonságos helyként működhessen számukra.