Közös ügy 50: Praktiker

"Szeretnénk inspirálni ebben a környezetünket"

A saját példánkon keresztül szeretnénk megmutatni, milyen kiválóan működhet a nők-férfiak, női vezetők-férfi vezetők együttműködése, és ezzel szeretnénk inspirálni a környezetünket is hasonló arányú női-férfi együttműködésre.

Számos női munkavállalónk sikerült nagy utat bejárni a szervezetünkben, köztük a jelenlegi beszerzési igazgatónknak, aki ma már kétgyerekes anyaként és board-tagként dolgozik, és aki 20 évvel ezelőtt áruházvezető-helyettesként kezdte a Praktikernél. Az ő esetében is – mint bárki másnál – a teljesítménye számított, semmi más. A legutóbb a HR vezetői pozícióra pedig  egy háromgyerekes anyát választottam, és kétségem nem volt, hogy tud-e ugyanolyan teljesítményt nyújtani, mint ha nem lenne gyereke, vagy ha éppen férfi lenne.

És nemcsak a teljesítmény elsődlegességében, de a kb. 50-50%-os női-férfi vezető arány sikerességében is mélyen hiszünk, mely szintén szerves része a céges kultúránknak.

Egy modern, nyitott munkahely olyan közösség, ahol a szociális kompetencia magas szintje miatt fel sem merülnek bármilyen megkülönböztetésre vonatkozó kérdések. (Márton Katalin)