"Szeretnénk inspirálni ebben a környezetünket"
A saját példánkon keresztül szeretnénk megmutatni, milyen kiválóan működhet a nők-férfiak, női vezetők-férfi vezetők együttműködése, és ezzel szeretnénk inspirálni a környezetünket is hasonló arányú női-férfi együttműködésre.
Számos női munkavállalónk sikerült nagy utat bejárni a szervezetünkben, köztük a jelenlegi beszerzési igazgatónknak, aki ma már kétgyerekes anyaként és board-tagként dolgozik, és aki 20 évvel ezelőtt áruházvezető-helyettesként kezdte a Praktikernél. Az ő esetében is – mint bárki másnál – a teljesítménye számított, semmi más. A legutóbb a HR vezetői pozícióra pedig egy háromgyerekes anyát választottam, és kétségem nem volt, hogy tud-e ugyanolyan teljesítményt nyújtani, mint ha nem lenne gyereke, vagy ha éppen férfi lenne.
És nemcsak a teljesítmény elsődlegességében, de a kb. 50-50%-os női-férfi vezető arány sikerességében is mélyen hiszünk, mely szintén szerves része a céges kultúránknak.
Egy modern, nyitott munkahely olyan közösség, ahol a szociális kompetencia magas szintje miatt fel sem merülnek bármilyen megkülönböztetésre vonatkozó kérdések. (Márton Katalin)
Az általad megtekinteni kívánt tartalom olyan elemeket tartalmaz, amelyek az Mttv. által rögzített besorolás szerinti V. vagy VI. kategóriába tartoznak, és a kiskorúakra káros hatással lehetnek. Ha szeretnéd, hogy az ilyen tartalmakhoz kiskorú ne férhessen hozzá, használj szűrőprogramot!