Közös ügy 50: K&H Bank és Biztosító

"K&H meNŐk programunk női vezetőknek szól"

Mindig is alapvető értékeink és szervezeti kultúránk része volt a nemek közötti egyenjogúság biztosítása, a kinevezési döntések kizárólag érdemi alapon történő meghozatala. Ezt bizonyítja a K&H Top150 körben a női vezetők 40% feletti aránya, valamint a Top150 alatti vezetői szinteken az átlagosan 52%-os női vezetői arány. Bár a KBC csoporton belül és hazai összehasonlításban is meglehetősen jól állunk, elkötelezettek vagyunk, hogy tovább javítsuk az arányokat. Ahhoz, hogy minél szélesebb körben biztosítsuk a lehetőséget a fejlődésre, kiemelt támogatást szeretnénk nyújtani a tehetséges, vezetői potenciállal és ambícióval rendelkező női kollégáink számára.

A dolgozó édesanyák karrierépítését, a munka és a magánélet egyensúlyban tartásának lehetőségét jelenleg is támogatjuk a kismamákat visszaváró programunkkal – közel 90%-ukat vissza is tudjuk venni –, részmunkaidős foglalkoztatással, az otthoni munkavégzés lehetőségével és családbarát iroda használatával. Arra is tudatosan törekszünk, hogy a felső vezetésben, K&H Top40 szinten is kiegyensúlyozott női-férfi arányt teremtsünk meg – természetesen érdem és szakmaiság alapján kiérdemelt kinevezésekkel.

Tisztában vagyunk a sokszor rögzült társadalmi elvárások, illetve szervezeti minták szakmai előmenetelt befolyásoló lehetséges hatásaival, ezért is indítjuk útjára kifejezetten női vezetőknek szóló K&H meNŐk programunkat. Mentorprogramunk alapvető célja, hogy kiemelt lehetőséget nyújtson a fejlődésre és az előrelépésre, valamint támogassa a kompetens és ambiciózus női vezetőket a felsővezetői szerepvállalásra való felkészülésben.

Hiszünk benne, hogy a felelősséget vállalni tudó, szakmailag megfelelően felkészült és elkötelezett kollégáknak nemre való tekintet nélkül van lehetőségük előrelépni karrierjükben.