Közös ügy 50: HPS Group

"Fontosnak tartjuk a munka és a magánélet egyensúlyát"

Hisszük, hogy ha beszélünk a témáról, és konkrét tettekkel példát mutatunk, számos további  cég fogja ezt az ügyet napirendre tűzni, majd pedig javítani fogja női munkavállalói helyzetét és megbecsülését.

A HPS idén ünnepli 25. születésnapját. Abban a szerencsés helyzetben vagyunk, hogy számos kolléga velünk nőtt fel, és közösen dolgozunk sokukkal már több mint 10 éve. A cégcsoport három business unit directora is olyan kolléganő, aki jelenleg is kisbaba vagy egészen pici gyerkőc mellett, részmunkaidőben végzi a munkáját (köztük Bálint Fruzsinak). Számunkra nagyon fontos, hogy minden kollégát támogassunk a magánéleti kiteljesedésében és minden támogatást megadjunk nekik, hogy a csapatok vezetőiként, a munkában is megállják a helyüket. Mi erre is úgy tekintünk, mint egy nagy lehetőségre. Lehet, hogy 2020-ban 14. divízióként megalakul a HPS Nursery?

Folytatjuk a kismamák és kisgyerekes anyukák részmunkaidős vagy rugalmas munkavégzésének támogatását, hogy ha szeretnék, akkor minél hamarabb és komfortosan vissza tudjanak térni az ügynökség pörgős mindennapjaiba.

Emellett a magyar ügynökségi piac sajátossága, hogy jellemzően a nők vannak túlsúlyban. Így van ez a HPS esetében is. 2020 egyik vállalása mindenképpen az, hogy a diverzitás jegyében szeretnénk a férfi munkavállalóink arányát is növelni.

Fontosnak tartjuk, hogy munkavállalóink megtalálják a magánélet és a munka közötti egyensúlyt, melynek következtében az élet mindkét területén kiegyensúlyozottan és elégedetten tudnak helytállni.