Közös ügy 50: BP

"Érdemei alapján ítélünk meg mindenkit"

A BP rendszeresen és elkötelezetten tesz a nemek közötti bérszakadék felszámolásáért. Hiszünk abban, hogy felelős és nyitott munkáltatóként kötelességünk egyenlő esélyeket teremteni munkavállalóink számára – azok nemétől, korától, bőrszínétől, szexuális-, vallási- vagy etnikai hovatartozásától függetlenül –, valamint olyan munkahelyet kell kialakítanunk, amely bizalomra, tiszteletre és a felszólalás szabadságára épül. Azért csatlakoztunk a kezdeményezéshez, hogy büszkén kiálljunk a kampány hitvallása mellett és más cégeket is arra bátorítsunk, hogy foglalkozzanak ezzel az üggyel.

Cégünknél aktívan, a felső vezetés támogatásával működik a »Women International Network« nevű önkéntes dolgozói csoport, amely előadásokkal, figyelemfelhívással, ismeretbővítéssel tesz a nők és férfiak munkahelyi egyenlőségért, a meritokráciáért és a tisztességes, egyenlő bánásmódért. Családbarát politikánk minden eszközét annak szolgálatába állítottuk, hogy az támogassa a fiatal szülőket a munka és a magánélet összeegyeztetésében, és a szakmai fejlődésnek, a magas hozzáadott értékű munkának ne legyen gátja a gyermekvállalás, a gyermeknevelés. Fontos célkitűzésnek tekintjük, hogy a munkavállalók támogatást kapjanak abban is, ha a magánéletben állnak kihívások előtt, valamint mindig érezzék, hogy a vállalat számít a munkájukra és a munkába való visszatérésükre. Szigorúan betartjuk a törvényi kötelezettségeinket, kerüljük a kismamák és kispapák hátrányos megkülönböztetését; igény esetén részmunkaidős pozíciókat biztosítunk a visszatéréshez. Azoknak a kismamáknak és kispapáknak, akik szerződésben vállalják a visszatérést egy éven belül, a cég garantálja, hogy megtarthatják béren kívüli juttatásaikat arra az időszakra is. A szülési szabadságon lévőket támogatjuk abban, hogy aktív kapcsolatban maradjanak a céggel: rendszeresen kapnak hírleveleket, negyedévente pedig Kismama és Kispapa napon (Maternity/Paternity Get Together) vehetnek részt.”

A BP határozottan elítéli a munkahelyi megfélemlítés és zaklatás minden formáját, kiemelten kezeli annak megelőzését, kivizsgálását és szankcionálását – 2020-ban is folytatni fogjuk az ezzel kapcsolatos intézkedéseinket. A 2020-ban elfoglalt új irodaházban korszerű baba-mama szobát alakítunk ki, bizonyítva, hogy a kismamákat szívesen látjuk a munkahelyen, ugyanakkor tovább szeretnénk növelni a részmunkaidőben betölthető pozíciók számát, ezzel is támogatva a szülési szabadságról visszatérő nőket és férfiakat.

A modern, nyitott munkahely olyan sokszínű közösség, ahol hátterétől függetlenül mindenkit szívesen látnak és egyenlőnek tekintenek, ahol mindenkit kizárólag az érdemei alapján ítélnek meg és ahol mindenki biztonságban érzi magát.