Így csinálják a dánok – már öt éve csak négy napot dolgoznak

Egy dán bútorgyár most ünnepli ötödik évfordulóját annak, hogy szakítottak a mára általánossá vált munkaidő-beosztással. Egy héten csak négy napot dolgoznak – és nagyon bejött nekik. Emberileg és üzletileg egyaránt jó döntésnek tartják. Sőt, rengeteg pozitív hozadéka miatt további sikerekre számítanak a cég szakmai előmenetelét illetően.   

A dán bútorgyártó cég 2019-ben döntött úgy, hogy újraértelmezik a hagyományos 37 órás, hétfőtől péntekig tartó munkarendet. Azzal, hogy péntekre szabadnapot adtak a dolgozóknak, az volt a céljuk, hogy több időt biztosítsanak az életre, a feltöltődésre, valamint a termelékenység és a kreativitás kivételes szintjének felszabadítására – miközben minimalizálják a hosszú munkaidő és a feltöltődésre szánt elégtelen idő okozta hatékonysági hiányosságokat és tévedéseket. Ma már büszkén tekintenek vissza  az elmúlt öt évre, és arra, hogy ez a kezdeményezés hogyan alakította a cég és az alkalmazottak életét. Szerintük igazán jó döntés volt, hogy csak négy napot dolgoznak hetente.

Mit gondolnak a munkatársak arról, hogy csak négy napot dolgoznak?  

Egy tervező, aki már 10 éve dolgozik a cégnél anno úgy értékelte a döntést, hogy ez volt az a pont, amikor számára nyilvánvalóvá vált, hogy a munkahelyen is prioritásként kezelik az emberek jóllétét. Ez még inkább elkötelezetté tette a cég sikerei iránt, és azóta úgy gondolja, hogy semmi nem indokolja az ötnapos munkarendet, és minden szempontból jobb, hogy csak négy napot dolgoznak hetente.   

Ezzel szemben egy másik tervező, aki csak tavaly csatlakozott a céghez, kezdetben annyira nem hitt a 4 napos munkahétben, hogy a felvételi beszélgetésén azt mondta: szívesen dolgozna pénteken, mert eddig ez mindig is így volt. Azonban mióta a csapat tagja a péntekeket igazi szabadnapként éli meg, ami egyrészt felszabadító, másrészt segít a hét többi napján koncentráltabban és nagyobb kedvvel dolgozni. 

A cég kitart 

A cég továbbra is hisz benne, hogy a kipihent, boldog és elégedett csapat jóval inspiráltabb és innovatívabb. Ezért fontos számukra, hogy a munka és a magánélet valóban egyensúlyban legyen. Kitartanak a döntés mellett, mert amióta csak négy napot dolgoznak kevesebb hibát és hatékonyabb időfelhasználást tapasztalnak. Sőt, a munkatársak jóllétét a termelékenység ösztönzőjeként továbbra is prioritásként kezelik, és úgy gondolják, hogy további pozitív változásokra számíthatnak.

via: UMAGE