Közös ügy 50: Parkour Technologies (Rollet)

Közös ügy 50: RTL Magyarország

"A női közép és felső vezetők jelenléte es előrejutása természetes folyamat a vállalatnál"

Közös ügy 50: The Worklife Company

"Nálunk transzparensen egyenlők a fizetések".

Közös ügy 50: Index

"egyre több nálunk a női munkavállaló"

Közös ügy 50: Kider

"Hiszünk abban, hogy együtt nagyobb hatást tudunk elérni, mint egyesével"

Közös ügy 50: Espell fordítás és lokalizáció zrt. 

"Az espell menedzsmentje öt nőből és két férfiból áll"

Közös ügy 50: Kincentric Magyarország

"Az számít, hogy milyen értéket tudok teremteni a közösség és a vállalat számára"

Közös ügy 50: KPMG

"A legfontosabb, hogy a motiváció hosszú távon megmaradjon"

Közös ügy 50: Viacom CCE

"A nyitott és befogadó munkahelyi környezet megbecsüli a dolgozóit"

Közös ügy 50: CMS Budapest

"A CMS budapesti irodájában a 11 partnerből 5 nő"

Közös ügy 50: Telenor Magyarország

"Minden nap dolgozunk azon, hogy összeegyeztethető legyen a magánéletünk és a munkánk"

Közös ügy 50: TMC Group

"A tehetség és a hozzáállás nem ismeri a nemek fogalmát"